病情三年之后，消费市场一直处于委靡状态。
其原因看似是受病情影响，主要还是受到地产市场的大冲击。
整个地产经济沉没太多资金，房子一旦无法快速变现后，也就自然而然的成了钢筋水泥。
就这一系列影响，连带着一大群曾经的中产阶级都要勒紧裤腰带过日子。
后地产时代下，除了要发展科技产业进行工业升级参与全球高端市场竞争外。
最重要的还是提升普通人收入，只有他们收入都起来了，有钱消费，经济才能正常循环。
陈平生从退休后，一直致力于发展基层服务业，企图将更好的福利包括待遇发展到这些产业。
但事实却是难如登天。
好比美发行业，他想要将那个行业平均工资提升，前提条件就是提高收费。
只有收费提高了，从业者才能享受到正常的薪资标准。
在他看来，一个月休息四天，每天工作时长超过十二个小时，学艺期还要三年以上。
就这，平均月薪四千左右，真是一个除了毫无背景半点资源都没有的农村父母会让自己孩子学习外，哪还有父母会让孩子去学这些？
不止美发如此，外卖行业其实也一样。
要想月入八千，一天至少要跑十个小时以上，还得风雨无阻。
廉价劳动力比比皆是，年轻人用身体加青春换取这么一点报酬，最后还要因为彩礼小孩教育，买房等问题被压得一辈子直不起腰。
这绝不是一个该有的发达标准。
反内卷，提收入，升福利早就成了大趋势。
他用十年时间，也仅仅只是小面积改变这些基层产业发展现状。
“陈院长，恕我直言，想要改变这些底层服务业生存现状，最重要的还是得从根本上解决产业严重内卷，人才过剩问题。”
一位退下来的副总裁说道：“如果不从根本上解决从业人口过多，不可能彻底解决美发，餐饮等人均收入过低问题。”
“没错，我们应该投入更多的技术学院，在农村学子完成九年义务教育后就开始进行人才疏导，避免过于集中在一个两个产业当中。”
“以前想要当个网红，砸钱运气两者有其一就行，现在想要当网红，至少还要提前培训学习两三年，我认为技术学院的扩张已经成了必然，只是光靠我们腾影集团一家来做这个事，资金投入过大了一点。”
技术学院他们在广东已经开了十几家，主要也是配合國家的人才分流计划。
再不分流，大学毕业就等于失业。
大学生出来送外卖，说得好听是励志不怕吃苦，说得不好听就是时代的悲哀。
每投入一家技术学院，投资成本都不会低于六千万到一个亿。
再加后期运营资金，这样的产业投入真不是任何一家企业可以独立支撑的。
腾影集团做慈善除了直接发钱那种，至少都要保持盈亏平衡。
避免因过大投入而拖垮集团本身财务。
陈平生敲了敲桌道：“技术学院分流计划确实可以提上日程了，投入板块暂定为年内投资五十亿，由李小曼全权负责。”
顾问团的人，谁还没在大集团当过高管啊。
人才多，干的事才多嘛。
顿了顿，陈平生又道：“分流计划只是一种，最关键的还是我们需要给农村学子更多选择，不管是做主播还是当厨师，只有选择多了，他们才能真正接触到自己喜欢的东西。”
普通人并不像安安包括陈路他们，大部分农村学子都是被动型选择。
至于那些大半辈子都一事无成的人，并不是他没能力，主要还是没有找到他自己真正喜欢干的事。
这才导致一生都困在贫困其中。
技术学院配合分流计划，其核心目标就是提高这些人的选择，让他们都能找到自己喜欢干的事。
肩上的责任还是很重啊，这也就是陈路压根做不了大慈善的原因。
想要做好大慈善，这比经营一家大集团至少还要难十倍。
经研岛大部分高知也是因为腾影集团现在的经营理念，包括使命感才加入的。
这么多年下来，陈平生确实一直都在踏踏实实做慈善。
让大部分的基层从业者都能在享受生活的同时，还能快乐工作。
这也是他晚年的最大目标。
至于赚钱，不管是搞海上最大赌城还是在香江拿三千亿填海造岛，都是维持慈善的日常开销罢了。
他的钱不能再增加了，再增加也已经毫无意义。
家产早已经上到万亿，不过都是一串数字而已。
远不如他现在所做这种有意义的事，来得更为有趣。
通过技术学院达到农村分流人才计划，既然已经被他亲自提上日程，那就说明这个项目小不了。
未来很有可能还要投入大几百亿。
李小曼是从圆梦基金出来的副总裁，手里行业资源众多，由她去全权负责执行这个计划，绝对是最好的人选。
至于美发，餐饮等行业。
一旦无法控制从业者过多，消费提不起来，提高行业收入连他们这等巨型集团都做不到。
除非是他们自己从口袋掏钱去弥补，这就完全不符合腾影集团长久慈善的目标。
他可以允许一个项目十年不盈利，但绝不允许一个项目根本看不到盈利的希望。
接下来大家又讨论了一些其它东西，主要还是集中在人才分流计划当中。
资本前期扩张的时候，不管是打车还是外卖，平台前期都会给予一定补助。
发展到后面大部分都是吸血公司，惨不忍睹。
为了避免这等事情的发展，陈平生还给集团定了严格标准，那就是绝不允许在基层服务业赚太多钱。
哪怕如此，他能改变的也只是很少一部分罢了。
未来十年，腾影集团肯定还会进入更多底层行业，无关赚钱，只关乎于良心问题。
大家也因此，每天都在积极讨论寻找解决办法。
等到会议结束之后，李小曼还单独来找他。
“陈叔，我才刚从圆梦基金退下来，您就让我负责这么大一个项目，怕是不大好吧？”
“这有什么不好的，你也知道，腾影集团发展到今天，外人眼里见到的我们不过都是冰山一角罢了，我们真正的大产业包括集团重心早就集中到了大慈善板块，这也是集团需要不断培养挖掘新人才的原因。”
“我只是觉得有些意外。”
李小曼这种人早就财务自由，还能让她们努力去做的事，一定是发自内心的喜欢且想要去做。
这就是高级人才的驾驭方法，通过集团使命感，来让她们发自内心的想要去干好一些事。
这种力量也叫信仰，人一旦有了好的信仰，必将攻无不克，战无不胜。
集团经营也是如此啊。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）