夏季的夜，正是哈啤酒的好时节，哈城尤其如此，一路都能看到各个餐馆、烧烤店、KTV、IUV门口的热闹。
当然还有各种有趣的酒蒙子。
“柱子哥，你要了我吧。”
“我要你大爷！常海我拿你当兄弟，你就这么恶心我！你喝多了走走走，跟老哥哥回屋说。”
翟达让开了热心肠的好兄弟，锁了车，朝酒楼走去。
聚福大酒楼算是“越达餐饮”的老地方了，除了地方大以外、性价比高外，老板也很熟悉，配合度好，包场一句话的事儿。
半年一次，大家在这吃一顿打打气，对于非办公室工作的基础劳动岗位，是很必要的。
时至今日，越达的员工数量已经接近300，分为总部+四个基地+一处精酿设备厂，其中A级员工四人，B级200多人，以及试用期还未过的C级员工数十人。
这个人数已经完全能够支撑哈城需要了，甚至有些多了，但公司还在扩招。
因为下半年，他们要朝着其他城市扩张了。
比起研究院招程序员的费劲儿，哈城招到越达的合格员工容易多了，尤其是退役人士占了一大半的情况。
今夜，排除掉需要坚守岗位的倒霉蛋外，聚福大酒楼来了两百多号人，各个都是平头老百姓，速干训练服是最常见的内搭。
翟达一进来，就感觉格外刺眼。
套装“八苦”发挥了作用，一进门入眼全是代表“感恩欲”的太阳色光芒，平时打散了看着不明显，今日和装了上百个LED灯带似的。
若是别人代入了他的视角，还以为是一屋子超级赛亚人呢！
由于基本被包场，翟达一进来，离得近的几十个汉子就要喊口号，翟达直接抬手打断施法：“别吵吵，该干嘛干嘛。”
走到最前方一桌，四位A级员工坐在一起等候老板，除了许学军、宋武、王小龙外，今年新晋了一位A级，乃是深受器重的秦阳。
所有员工中，秦阳入职最早，能力最强，又隐隐是退伍系员工的领头人，晋升A级也是理所应当的事情。
一旦迈入A级，就已经成为了高管或者合伙人，各方面待遇本就不俗的情况下，再次有了质的飞跃。
这么说吧，以前他一个月薪资一万多，一年近20万，在哈城已经是凤毛麟角的存在了。
放在相亲市场上，从18到22随便挑，没到法定年龄都能给他预留。
而晋升A级后，年收入翻了十倍。
身上的光芒也差不多。
“达哥！你眼睛不舒服？”
翟达调整了一下角度，心道还不是你丫太刺眼了！
没多久后，吴越也准时抵达，这家伙现在是有女朋友的人了，虽然暂时是异地恋，但脸上还是带了些柔和。
坐下后翟达揶揄道：“你这异地恋咋还有黑眼圈呢？”
吴越清了清嗓子：“这不是交流工作么.聊的比较晚。”
其实就是煲电话粥了。
每一对儿都有自己的相处模式，翟达也就不再调戏，吴越能有一个高中同学女友，总好过被形形色色围猎，至少防御力强了一些。
至于能不能修成正果，20出头考虑这个还早。
大概半小时后，随着人员到齐，越达年中总结正式开始，吴越和翟达对视一眼，走上了台。
今天是他主讲。
吴越扫视着下方一张张脸。
一周前，好兄弟翟达在更大的舞台，面对着更多的面孔，但对他来说，台下的这些人要更近，更具体。
自从那次和翟达打过电话后，人事部门开始进行了薪资架构的规划，这并非工资条往上调就行了，而是一套全新的考核机制。
“各位，公司的发展一切顺利，目前我们的产销能力已经达到了日供10万升，已经基本拿下了哈城大部分高端啤酒市场。”
下方众人也感觉与有荣焉，当企业的蓬勃发展，和个人的幸福生活能结合在一起时，归属感是自然而然产生的。
他们作为典型的普通劳动力，却拿着优厚的薪资、享受完整的社保与商保，加班有费用，假期完整，每年还有奖金，想不归属都难。
事实证明，老板挣钱不会让员工心理不舒服，老板挣得越多员工心理越不平衡的，多找找自己原因。
但下方却不知道，还有高手。
今天不是让他们来缅怀过去的，而是来展望未来的。
吴越朗声道：“公司取得了长足的发展，规模和营业额都不同以往，所以也需要进一步改革，尤其是薪资架构，也是今日年中总结的最主要议题。”
“有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”
一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？
其实也不是不能接受.公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？
靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。
第一条就瞪直了眼睛。
基础薪资发放基数，上调100%-150%。
彭浩：？？？
这位小伙子忍不住重新读了一遍.是不是打错了？
不该是10%-15%么？
这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！
淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑.这样公司不会受影响么？
资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。
他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”
“你之前拿多少？”
“2400。”
这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。
继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。
那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”
彭浩咋舌道：“真的假的？”
那岂不是比当官的都高？
其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候.”
他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。
是了，应该是将奖金取消了这样也好，里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥、达哥干一辈子
大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨.
不过事情还未完，具体细则往下还有。
翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。
若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。
若处理紧急情况有功，上涨15%。
从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。
人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。
年度体检优秀的+5%。
提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。
总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%
见义勇为+30%。
如果每一项都做到理论上还能上涨100%。
算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。
最有趣的是扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。
这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。
这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。
而是一起，互相承载。
企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。
也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。
但对就是对，错就是错，好就是好。
越达并没有将“个人自由”作为基础待遇的交换，而是在高薪的基础上，用“鼓励”去换取“努力”，换取每个人克服懒惰，积极向上，越过越好。
个人健康、执业证书、电脑的使用都是如此。
养歌舞团的时候没人说，养自强不息的员工叫起来了。
这本账，每个员工都在算，但算来算去都觉得离谱。
有些忠心耿耿的老员工直接站了起来：“越哥，不能这样啊.这样公司扛的住么？”
颇有种功勋元老苦口婆心的意思：陛下误国啊！
国库的钱也不是大风刮来的呀！
吴越翻了个白眼：“不要多想，都是认真讨论过的方案。”
“有部分员工今天没能来，各主管和小组长回头一定传达到，另外公司决定年中向全体B级员工发放总额1000万的奖金，具体细节人事部会在一个月内统计完毕。”
此言一出，下方又有了些许骚动。
“下个月，我们将会开始在盛京、长市、滨城、三座城市，依次建立十处分基地，彻底将业务拓展至东三省所有主要城市。”
“在更远的未来，还会尝试进入京北、沪上、深城这样更大的城市，这里面挑战很大，机遇也很大。”
“在座的各位，有不少都将组建队伍，去往各个城市，成为一个个种子，新城市中会有新的困难等着你们。”
“如果一切顺利，公司有望以数倍的速度继续发展。”
吴越从一旁拿起酒杯，感觉豪情壮志。
“而这份荣光，我不会独享！”
翟达：噗！
他赶紧擦擦嘴，举起杯子来：“咳咳！吴总说得对！大家举杯！继续出发！”
不然还以为他和吴越闹矛盾呢。
所有人都站了起来，两百人整齐划一的喊道：“保证完成任务！”
翟达的视界中。
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