1420年，是宣冲抵达这个世界的第二十年。迈向成年後，小有成就的宣冲可以怡然自得地昂起自己年轻的下巴，亮出一撮胡子。
在各类成果中，首先是体育老师安排的课纲，宣冲作为学生按部就班完成了。
宣冲几乎如同前世刷手机一样，确定了自己身体每一处血管和神经元的现状一一就如同作为一个帝王一样。而帝王的疆土就是自己的躯体。
二十一世纪的人类，对於自己躯体的统治，就如六世纪末隋朝的帝王。
古典帝国由於对下方治理信息，诸如民众口粮，基础文化教育水平，就业率，乃至各地区的定居户口，都不熟悉，（杨广）会盲目地按照自己的意愿，测试各种各样的极限。
是的，二十一世纪不少人就是这样，饮食不规律，重油重盐，还熬夜。
但是在二十五世纪後，人类对待自己的身体，基本上就如同独生代时期的国家一样，是精确治理。第一红朝伊始，钢铁产量、铁路里程、人口年龄分布、教育分布，乃至更加细节的肉蛋产量都有数据条，且每个数据条增减所对应不同领域的相关人员的反馈，都有收集汇总，治理变成了可以清晰看到数字成长的界面」。
而现在，宣冲对自己的身躯也是一样：在以太芽孢数据化对接自己碳基身躯後，每一处器官，乃至每一个毛细血管中「红细胞每分钟通过数量」，都能获取信息数据。
由於过於夸张，宣冲在确定这个监控体系时，对此向系统查询：血管内红细胞流速这个数据，二十五世纪时人们是怎麽采集到的？
体育老师：类似调查收视率那样，嗯，那时候是有红细胞编辑技术，一个纳米晶片贴在皮肤上，针头透过血管采集红细胞，然後对红细胞内的原细胞核的位置注入蛋白质晶片，嗯，（晶片）大约是五万个原子的规模，重新流入体内，在微磁场变动下，晶片会发出电磁波，然後用感应服不间断收集，这部分红细胞在磁场上的量子信号。
宣冲当时是懵逼地听完了，未来人的日常。就如同二十世纪中叶的老登第一次学习智慧型手机一样。这两年，宣冲是用以太物质组成「治理」系统，统治着自己全身36万亿个细胞。
在二十岁这一年，宣冲正式宣告自己除了中枢神经体系之外，其余百分之九十身体机能进入全盛状态。如同一颗恒星进入了主序星阶段，人类成年男子在二十岁後，将持续不断对社会散发自己的影响力，直到五十岁後机能断崖式下降，进入寂灭状态。
…修炼上…
由於「芽」的以太体一致性，宣冲和慧行营的默契越来越高。
现如今宣冲和其三万四千个其他人的以太芽建立起了「社交关系」以太感知共享。（慧行营现在的总人数不止四万人，宣冲连结都是核心）
此时宣冲单纯在感知上，已经到达「明」级巅峰。按照正统驭灵师方案，例如天才的大师兄鼎运，他是三十岁进入显级，四十岁达到「明」。
此时作为工厂群枢纽的宣冲，虽然身上「以太细胞的规模」依旧是个小虾米，但是藉助「群体同频一致性」，对工厂中以太波动细节的把握，是让大师兄啧啧称叹的。
关於以太器官对物质的虚实转化效率，宣冲押宝在未来的以太治炼技术进步上。
宣冲：至於以後的「以太功率输出」，迟早有一天械造的机械能进步到能够替代以太兽的水平。能给宣冲这个雄心的，是「纸龙」最近如同变形金刚一样「机械人变身」的表现。各种齿轮零件如同动画建模一样随意大小。并且机械运转统一协调。
纸龙的以太结构如果全部置换成显物质，就是一个至少上千吨级别的存在，但是其在宣冲肩膀上，就是一架航模大小。
纸龙这几年不断「龙形乍显」，宣冲也发现了其以太组织上有很多拚装机械结构。
不过宣冲很清楚，自己要搞懂这一切还有很长一段路要走。
而在外人看来，宣冲自身的以太躯体发育走上一条注定先天不良邪路，於从「星」突破到「月」这之间的瓶颈，依旧是牢不可破。
不过有一点值得叙述，那就是宣冲释放「芽孢」的速率变快了。一一毕竞成年了，生命的精气特别旺盛。慧行营人数扩张到了二十五万，
宣冲控制的工业规模，已经从一开始只能占据中等地下空间一隅的工厂，发展成了横跨七个地下区域的大型工业带
…人际关系…
二十岁生日这一天，宣冲是在工厂过的。
这一天如同往日一样和工厂组织所有人的建立「群体观察系统」，当感知完全建立後，宣冲发现每隔一段时间，就有人在看自己。
尽管这个看自己的人，是利用「以太」特性悄悄的躲在了自己几米後的地下掩体中。
可现在的宣冲，是能够轻易看到她。
就在宣冲准备维持这种「看破不说破」的相安无事，且准备换个地方摆脱窥视後，窥视者主动显身了宣冲：师姐，有什麽要帮忙的吗？需要师弟做，直说。
徐瑶犹豫一会说道：今天是你的生日（吞吐），我，我来恭贺一下。
突如其来的温柔，让宣冲感觉到不对劲。
宣冲尴尬地笑着：谢谢师姐，你的生日是？
徐瑶：和你同一天。
宣冲：呃，生日快乐。
徐瑶：师父让你去一趟紫23号区域。
…转为工作状态…
15岁地下探索之後的五年来，宣冲是脱离光晕宗，处於放纵式发展中。
再一次得到宗门传讯，宣冲意识到「青少年」时期结束了，该给宗门做贡献了。
在返回宗门後，他得到了格辽的召见，仅仅见了十分钟，就被安排去宗门五十公里外的区域领取差事了在抵达目的地後，宣冲愣了愣，看着面前的这个「机械螃蟹流水线生产链」。宣冲此时脑海中是想到了自己在现汉时，妄图在东图沿海工业区农机园内建立配套的战车工厂。
但自己还在联想时，系统就发布了「指导」任务。
体育老师：当你完成该以太蟹工业链条制造体系後，你可以召唤「工业制造组织」。
宣冲哑然失笑：召唤组织？咋地，你还能帮我把这里的劳工们洗脑啊？
顿了一两秒後，宣冲小心翼翼道：你不会真能吧？！
体育老师：答题的时候，不要询问老师。
…螺丝钉组成分割线…
膨化历1420年开始，在格辽等宗门高层眼里，宣冲就如同一个工具人一样，带着一群工具人开始了稳定工作。
巨蟹是目前宗门里最多的改装机械战兽。每年春季，宗门安置巨蟹的蜂巢洞窟中，都会出现黑泥和白膏，这是巨蟹在发情期阶段排出的物质。
生产自然是要从最基础的原配件开始，从照顾四十只肥硕的公共泳池都装不下的母蟹开始。打扫蟹巢时，必要工序中，需要将打扫出来的「黑泥和白膏」（母蟹和公蟹的卵籽），送入水泥培养池进行人工孵化，定时控制温度并加入有机钙质。
经过十五天，孵化池中出现蟹苗，通过合适的温度和激素刺激，引导其逆着水流爬入更大的池子，实现「以太化」和「非以太化」螃蟹的分离。然後再取其中强壮种类，塞入机械工厂中，通过电极强化肌肉的，注射营养液增大甲壳结构。
以太蟹一共要经历十八次蜕壳，每一次蜕壳时候，都会趁机手术植入线管。
例如在倒数第二次蜕壳後，所有武器能量线路都要完成。
最後在彻底蜕壳後，附着整体金属装甲，完成机炮，飞弹舱，离子火焰放射枪等模块化武装的组装。在宗门这儿，格辽悄悄地看着宣冲，许久之後，缓缓点头给予了肯定。
因为单单从械造师的程度看，宣冲已经是胜过了当年徐瑶父亲在这个年龄的水平。
格辽：如果是在五百年前，他（宣冲）一定能成长为领袖式的人物，然而此时今日……
…埋头肯乾的分界线…
宣冲第一次接宗门任务，其实承接着的是宗门核心资产，宣冲从小到大看的「螃蟹」，是光晕宗最成熟的驭灵以太生物之一。从培养槽到组装生产线，大型成组的玻璃槽，再到一个个机械臂，让宣冲感觉到自己进入了未来科技基地中一样。
而这种成熟物种，相当於东方王朝时期的战马。二十一世纪重卡企业的高管。
若非宣冲是光晕宗核心成员，是不可能被安排到这个「弼马温」的职位上的。
只是宣冲并没有对这个荣耀多麽在意。
因为作为学生，命根是分。
20年10月1号，宣冲看着系统弹出界面，
自己都把这个工厂打造完成了，界面上显示的却是「已经召唤」，这到底是什麽意思？一一宣冲有那麽一点不理解。
然而接下来，宣冲根据体育老师指示回过头来倒查工厂内发展历程後，宣冲陡然知道这个「已召唤」是什麽意思了！
「工厂的灵魂」已经被系统，以一种宣冲根本不敢想的「数位化」标注了。
…召唤组织度…
宣冲对工厂的把握基於「硬体」和「软体」概念目前工厂所有机械都是自己引进，这算是「硬体」，所有生产流程也都是自己规划的，这算是软体吗？」
答案是：否。
冰冷生产线中，人作为「终端控制者」，是最大变数。
体育老师再一次向宣冲传授了：来自未来的先进组织体系。
在接下来每个月的流程制度化的会议上，得到系统指导的宣冲，针对工人团队在建设生产线时的表现，开始提拔组长。
而这个组长是周期评定，有的是五天一评，有的是二十五天一评，这些周期是取决於各个生产周期环节。
接下来的数年中，组长评定选拔，则是常态。一宣冲乍一看，觉得这制度有些像前世上班打卡考评，是无事生非。
没错，相对於前世的工业组织架构来说，这样的人事调度太频繁了。
在前世，一个科长评定往往可以持续数年，而更高级别，则是十几年。但这是因为所在时代的科技局限性。
人事干部调整的原则，应当建立在，领导了解了劳动群众们信息反馈的基础上。
在宣冲的时代，受限於信息反馈速度有限，所以才有那样隔着一年，两年，领导干部评级的情况。而二十五世纪後不是这样的。
此时在宣冲视角中，工厂呈现立体投影状态显示，并且是动态，每一个生产步骤完成率都有数字标注。当然不可能一眼看到所有数据，故在厂房中用「红色」「绿色」的差异色彩来显示。
其中绿色代表百分百遵守流程
而黄色则是有漏洞，没有完全遵守流程，当然冗余度足够，其他遵守流程的人员还是能确保生产线安全运行。
至於红色嘛？那是等着出事故的状态。只要机械老化，某个培养槽发生污染泄露。就会出现事故。没错，就如同星际争霸兵种上血量模型提示一样，系统将这种「生产组织健康度」也都数据化标出来了至於如何挑选合格的干部？
体育老师给的这个系统中，有一个ai监控工作群。可以知晓工人之间的交流，有多少是和「工作相关」。
ai会审核工人们讨论话题中「时间，地点，人物」的三要素，以及要素相互联系。来确定是否工作相关例如「下班，商场，歌星」这三要素显然就和生产不相关。「下班，和总师，一起吃饭」，虽然有两个要素是不相关，但是车间总师这个「人物要素」能算作应酬，那可能就和生产相关。
如果讨论的事物不在工厂范围内，而是在工厂外，例如外面新开的小吃店，游戏厅中新出的皮肤之类的，那就是与工作不相关。
在眼下宣冲查询中，在这个以太蟹战械工厂中，大部分工人相互讨论的，都是和工作不相关的。宣冲很理解。目前工厂内大部分人的希望，就是明天能吃好一点，明年能够攒下一点钱，指望他们把精力全部放在工作上，那是反人性，自己还没有给他们看到更大希望。
在工厂体系中，这些人底色分别被标成了「黄色」和「绿色」。
随着宣冲更深入观察後，发现这个系统标注除了绿色和红色之外，还有一些「蓝色」。
宣冲在点开後，深吸一口气：这些被标为蓝色的生产环节，不仅仅是有严格的生产标准记录，而且有着相关经验总结，更重要的是，负责这个蓝色区域的人叫做「易心」
在看到他在每个小组进行的生产记录，宣冲知晓：被标注为蓝色的「易心「是个人才。
就在宣冲对此人「简在帝心」时，体育老师则是突然说道：他是工业「升级点」。
宣冲：「额？」
体育老师：你不觉得，凑齐足够多这样的人，能够复制出相同的战车工厂，亦或是升级科技吗？宕机三秒，宣冲：真特麽有道理！
不混日子，有上进心，学习能力强大的人，可不就是工业体系内的「升级点」嘛。
换而言之，二十一世纪的所有生产管理问题，就是管理阶层没法把这些堪称「升级点」的人才给尽快筛选出来。
再强的工业制造底蕴，例如意林所吹的「庆幸科技被文明掌握」的欧美企业。
当专业工程师这样的「升级点「被排斥出去後，换上了一大堆金融投机客和印度管家们混到决策层和管理层後，工业科技进度条就直接停了。
当然了，在宣冲所处时代，作为当时工业膨胀最快的势力，理工科毕业的技术官僚，也不一定像眼下系统开挂一样，把制造业的「升级点」全部筛选出来。
宣冲：等等，这个貌似不单单是挂，可能是？历史经验？
系统给自己开着的这个挂，貌似按照二十五世纪那个科技发展水平，完全是可以复刻出来的。果不其然体育老师给予了肯定的答案：这个系统模板，起源於二十四世纪後半叶，先发工业区对非洲拉美等地区人民进行工业建设支援而打造的产物。
宣冲愣了愣，猛烈点头！
…未来的时代，工业还是扩散了…
工业化有多麽艰难？其艰难就艰难在其最初实施过程，是反人性的。卓别林拍摄的流水线工人就反映了这一点。
第一批工业化国家是丢弃了部分人性，在逻辑上将掠夺合理化，对外输出残忍的时候，对内输出恐惧。而群体每个人因为对落到文明之外後，恐惧，被合理掠夺恐惧。努力朝着工业化的笼子里面钻进去。二战後，第二批工业化国家都集中在儒家区域，没有丢弃善良，但是代价是弃绝了一部分天性中对自由的渴望！
因为他们在历史教训中得知：落後就要挨打，在如此心理重压下牢牢地维持组织，抗压前进。在没有二十四世纪科技辅助前，维持人类社会组织性，高度依赖少数人前瞻眼界和高尚品格。同时要求绝大部分个体忘记趋利避害，忘记磨洋工，忽略自己的血肉柔弱。
这在後来人看来，是不符合「生理学」。
而在二十五世纪後，工业发展方案的下限兼容很高。过去被认为不适合发展工业体系的第三世界地区，接受这套系统後，只要该地区内哪怕只有百分之一的人有责任心，都能通过工业管理系统筛选出来！而大部分没有责任心的，在犯错误之前，都会被ai残酷的遴选出来，踢出去。
没错，在新技术进步中「开除」这项工作，也会变得比过去有效率的多。
体育老师：你懂了吗？（何老师试图引导宣冲对「劳动生产价值」的思索中，进而朝着劳育方面来引）宣冲则是还停留在系统给自己的「组织力开挂」的问题上，回答道：懂了，这是个好东西，给娃娃们安排上。
体育老师：你不觉得自己有缺？！
宣冲翻白眼，心里吐槽：你才缺，你全家缺心眼。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）