上午十点二十分，庆功大会正式开始。
工厂的大礼堂里座无虚席，五百多名职工穿着崭新的蓝色工服，脸上洋溢着激动和期待。主席台上，红色的幕布背景板上挂着横幅：
《兴科技术厂国企改革振兴首捷暨奉阳工业学院校企合作庆功大会》
江振邦作为第一个发言人，走上了讲台。
他没有冗长的开场白，只是对着台下深深鞠了一躬，然后站直身体，目光扫过一张张熟悉或陌生的面孔。
“尊敬的领导们，尊敬的同志们和工友们！”
他的声音通过麦克风传遍整个礼堂，清晰而有力。
“今天，我们在这里，不是为了回顾过去的艰难，而是为了庆祝我们共同创造的胜利。”
“在过去的三十四天里，从九月十九号第一批产品下线，到昨天晚上十二点，我们兴科技术厂，累计生产了安全过载保护插排，四十二万支，速热电水壶，十一万五千个，产品全数售罄！”
台下瞬间安静下来，许多工人瞪大了眼睛，屏住呼吸，似乎在消化这两个惊人的数字。
江振邦顿了顿，提高了音量。
“三十四天内，我们实现的总销售额是——一千四百五十五万元！”
“哗~”
这个数字像一颗炸雷，在寂静的礼堂里轰然引爆，雷鸣般的掌声和欢呼声冲天而起，经久不息，职工们用力地鼓掌，有的人眼眶已经泛红。
他们知道这意味着什么，这意味着厂子活了，他们的工资有着落了，他们的未来有希望了。
海湾市来的几位领导也面露震撼之色，孙国强和刘学义鼓掌之余，相视一笑，
陈平市长更是直接侧过头，低声对刘学义说：“学义同志，你们这个国企改革，改出了一颗金蛋啊。”
江振邦继续讲话，宣布将为全厂职工职，补发过去拖欠工资中的三个月。话音刚落，又是一片掌声。
接着，江振邦公布了兴科技术厂的未来发展蓝图。
除了继续扩大插排和电热水壶的生产规模，新增卫星锅和信号增强器的产品线，工厂未来还将上马VCD组装生产线。
短期目标，是打造一个覆盖家庭影音和信号接收两大领域的综合性小家电品牌。
然后江振邦宣布将从工厂的销售利润中，拿出三十万元，作为第一笔技术分红，现场发放给奉阳工业学院的技术援助团队。
周明德副校长代表技术团上台，也发表了一番讲话，主要是对双方过去的合作做了一个总结，对未来的合作做了一个展望。
接下来是刘学义市长和孙国强书记，最后才是陈平走上演讲台。
他先是对兴科厂取得的成绩表示了热烈的祝贺，随后话锋一转。
“同志们，兴科厂的成功，为我们整个地区的国企改革提供了一个宝贵的范本，我想，它可以称之为‘兴科模式’！”
陈平的声音洪亮：“这个模式的核心，就是解放思想、实事求是、大胆使用专业人才、充分尊重科学技术，敢于走向市场！”
“我们海湾市的国企，要认真学习‘兴科模式’，把你们的成功经验带回去，让我们自己的国营企业，也能焕发新的生机。”
十一点二十分，大会在雄壮的《团结就是力量》的歌声中落下帷幕。
“领导，这边请。”
一行人走出礼堂，在江振邦的引领下，浩浩荡荡地朝着食堂走去。
路上经过一片新粉刷的厂区墙壁，上面几幅巨大的宣传画格外引人注目。画中，是戴着蓝色工帽、眼神坚毅的工人形象，旁边配着鲜红醒目的标语。
【独立自主，自力更生，夺取科技强国的更大胜利！】
【一颗红心两只手，科技路上大步走！】
【为革命钻研技术，为祖国赶超先进！】
【又红又专新一代，电子战线当先锋！】
【不当老爷工程师，要做工人好帮手！】
这些带着浓厚时代烙印的口号，让陈平的脚步慢了下来。
他驻足观望，眼中流露出几分怀念和思索，片刻后，陈平回头看向江振邦，半开玩笑地问：“小江厂长，这些画进厂的时候我都看到了，不是为了迎接我今天来，特意新画的吧？”
不等江振邦开口，一旁的陈玉彬书记已经笑呵呵地抢着接了话：“我说句实话您可别生气，我们昨天下午才知道您要来，那来得及画呢？”
“这都是我们振邦厂长在上上个礼拜，就给宣传科布置下去的任务，意图展示新面貌、新风气，有些标语都是振邦厂长亲自写的，您看那边，还有一面墙没画完呢。”
陈平顺着他指的方向看去，果然看到脚手架和未完工的草图。
他赞许地点点头：“好，这个画得好，口号也好！浮夸风不可取，但这种积极向上的精神，正是我们工人阶级应该有的，可你这个又红又专新一代的标语…是不是有自夸的嫌疑啊？”
江振邦连连摆手：“不是不是，这个新一代泛指我母校的师哥师姐，学弟学妹，以及祖国的下一代。”
周明德笑着点头：“这个我可以证明。”
陈平哈哈，孙国强和刘学义也微笑不语。
小食堂的包间里，掌勺的钱师傅今天超常发挥，憋着一股劲儿，端上来的菜品色香味都比昨晚更上一个台阶。
桌上开的是茅台，醇厚的酱香气弥漫开来。
陈平兴致很高，众人便浅酌了几杯。
酒过三巡，他目光转向江振邦：“如今兴科厂进行了技术改革，但产权改革你打算从什么时候开始？”
这个问题一出，孙国强和刘学义也放下了酒杯。
江振邦组织了一下语言，应答道：“陈市长，这个要分三步走。第一步，是实现扭亏为盈，解决生存问题，目前基本初步达成了。”
“接下来我就要走第二步，通过建立现代企业管理制度，优化内部结构，比如成立董事会、监事会，实现所有权和经营权的分离，摆脱传统的‘工厂制’，按照《公司法》，把兴科厂改制为真正独立的法人实体。”
“那第三步呢？”陈平追问。
“第三步，才是探索产权改革。但在兴科这家公司，我主张必须坚持国家控股百分之五十一以上，确保国有资产的绝对控制权。”
“对内部优秀员工，我们可以执行股权激励计划，用无所有权和表决权，但享有分红权和股价升值收益的虚拟股票，来激励员工积极性。”
“对外，可以考虑引入有实力、有资源的战略合作伙伴，但绝不能是纯粹的财务投资。兴科要的是能一同发展的伙伴，而不是只想来分一杯羹的投机者。”
陈平连连点头，忽然话锋一转：“那你这个厂长呢，你对兴科厂贡献这么大，拿多少股权合适？”
江振邦摇头：“这件事是我跟孙书记和刘市长交流过，一致认为，兴科厂是全市国企改革的第一个试点，它的意义不只在于一个厂的兴衰成败，更在于为后续的改革探索出一条清白干净，可持续发展的路。”
“而我自己，不止是兴科厂的厂长，也是兴宁国企改革振兴领导小组的成员，我要有政治高度，不能只看商业逻辑和个人得失，如果我这个主导者先拿了股份，无论是否合情合理，都会开一个坏头，让后续的国企改革工作越走越歪，走向纯粹以商业利益为导向的道路。”
“但是，有付出还是要有回报的，我这个厂长和其他管理层，可以拿和业绩强相关的期股或岗位股。把工厂的利润和我的收入挂钩，我的动力就很足，但离岗后自动取消。产权清晰，权责分明，这才能让兴科厂走得更稳、更远。”
话音落下，包间里安静了片刻。孙国强、刘学义和陈平三位市领导的眼中，都流露出毫不掩饰的欣赏。
“要有政治高度，不能只看商业逻辑和个人得失，说的好！”
陈平举起酒杯敬众人，并对孙国强郑重说：“国强书记，对这位又红又专的小江厂长，你们市委要吸取过去的教训，酌情重用，该破格就破格，否则我怕你像过去那样留不住人啊！”
孙国强面色一紧，点头称是：“您说的对！”（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）