“恭喜呀，老弟！”
提拔正式文件印发后，李青松率先打来电话贺喜。
“同喜同喜，弟弟我升职，大哥你脸上也有光。”
接着是张大鹏：“兄弟你这不止是破格提拔，更是破纪录了。可能是我孤陋寡闻，别说海湾市，整个东三省甚至全国，我都没说过谁能在21岁就在党政机关内提副科的！”
“还有三个月我就过生日，马上22了。”
“那你也是21岁的实职副科，要小心呐，更何况你还兼着兴科厂厂长的职务。”
张大鹏的语气都有点嫉妒了：“按照这个势头，用不了多久，你这个聘任制的厂长也会成为实打实的任免，到时候再次被破格提拔，做实正科级别是板上钉钉的事儿。”
干嘛要到时候呢？现在不能提吗？
“无论什么级别，都是为人民服务嘛。”
江振邦打了句哈哈，又道：“我现在确实也是如履薄冰，生怕行差踏错，辜负了领导的信任。每天都住在工厂，熬夜加班，觉都睡不好。”
虽然江振邦的身边人和家人，都为他这么快就提了副科而感到惊讶或欣慰。
但他本人对这个副科依旧不满。
老子功劳这么大，你们连个厂长都不给我扶正。
马上三个月聘任期限要到了，难道我还得开职工大会继续延长聘期？
这帮狗日的领导，太小家子气！
但江振邦答应陈爱军的饭，该吃还是得吃。
这不仅是为了答谢，更是为了下一步的工作，搭建一个更稳固的平台。
当天晚上，海澜轩饭店。
陈爱军是主宾，其次是周立伟和江大鹰，二人又叫来了一些朋友。
建委的主任，教育、交通、农业、水利……总之，兴宁市有头有脸的单位一把手，一共来了九位，
有些人，之前江振邦见过，有些是这辈子第一次见。
但无论远近亲疏，江振邦都能周旋于众人之间，敬酒、聊天，应对自如。
酒过三巡，菜过五味，话题自然而然地落到了江振邦和他执掌的兴科厂上，
教育局长王梅私下拉着江振邦，半开玩笑半认真地小声提起，自家有那么一两个不成器的亲戚晚辈，不求多大出息，只求有份安稳工作，问江厂长能不能给个机会，去厂里当个工人也行。
“太好了，正在招人呢，随时来吧。”
江振邦问了对方姓名，随后给了模棱两可的答复，实际就是答应了，但在饭桌上不好明说。
姐姐江悦就在教育局王梅的手下担任人事科科长，这点面子他还是得给的。
接着，又有人随口道，自己有个熟人就在兴科工作，叫什么什么名字，江振邦也表示记住了。
这种小人情，该照顾还是得照顾。
一顿饭吃下来，宾主尽欢。
大家还要组个麻将和扑克的局。
江振邦无奈婉拒，实在是厂子工作繁多，没法抽身，自己还得回去加班，众人也表示理解。
“你还年轻，工作要紧是对的！”
“哈哈，你们父子俩要是合伙我们还打不过呢，去忙你的。”
散场之际，众人已是微醺。
最后，周立伟拉着江振邦起身，开玩笑道：“吃人嘴短，拿人手软，以后有事就向这些叔叔阿姨开口，他们连磕巴都不带打的，立刻给你办了！”
众人笑着称是，不提江大鹰的关系，单说江振邦这个年纪，取得的这个成就，未来注定有大发展，值得他们示好投资。
现在的江振邦已经彻底摘下了“江大鹰儿子”这个标签。
甚至会反过来，以后有人再提起江大鹰：哦，小江厂长是你儿子啊？
陈爱军感慨道：“振邦，这个承诺可了不得，我都没这个力度！我看你这个厂长加科长，在兴宁市说话的分量，快赶上副市长了，你必须得再敬一圈！”
江大鹰更嘚瑟，口无遮拦道：“副市长不行，你们看看这桌都坐了谁？财政建委、土地教育、农林水齐了…这至少是个常务副市长，才能有的力度！”
“哈哈哈，对对对！一般的副市长还真不行！”
众人哄笑，江振邦竟在不经意间“官复原职”了。
他心中也觉得好笑，不再和他们闲扯，回公司加班。
很多时候，上面说你是在搞团团伙伙，树立山头，那你最好真有一个团团伙伙，和足以让上级领导感到头疼的山头！
如果你没有这个实力，那你就是破坏政治生态的小瘪三！
如果你有这个实力，那就是具备统战价值，值得争取的好同志！
如今兴科技术公司已彻底成势，升为副科的江振邦，也有了一定不可替代的属性。
这些都让江振邦有实力，也有底气开始谋划一些东西。
他必须得给兴宁市甚至海湾市的领导们，搞个大活儿瞧瞧。
领导不提拔你，是他的问题。
而既然领导有了问题，那你就得向上管理了！
……
次日，上午，刘学义给他打来一通电话，语气满是笑意。
“振邦，告诉你个好消息。”
江振邦精神一振，脱口问道：“我要提正科了？厂长的正式组织任命下来了？”
电话中那头的刘学义微微一愣，随后道：“不是，副科已经破格了，还正科…你小子心这么大吗？”
江振邦一听不是，瞬间平静：“哦，那是我误会了，什么事儿啊，您讲。”
刘学义沉吟道：“上次陈市长回去后，他帮忙牵线搭桥，从省工行那边批下来一笔专项贷款，用来支持咱们兴宁的国企改革与振兴工作。”
“批了多少？八百万吗？”
“对，这笔钱，市里打算拿出三百万，继续支持你们兴科厂扩大再生产！”
“八百万就分我三百万？”
江振邦商量道：“这也太……市长，起码对半分吧？”
“你不用讨价还价！”
刘学义语气严肃道：“这笔钱是给咱们整个兴宁市的国企改革工作批下来的专项资金，分给兴科厂三百万我还是顶着压力的，你要学会知足。”
是了，这笔钱是国企改革工作的专项资金，虽然只给兴科拨三百万，但作为国资局的发改科，对那剩下的五百万，也有一定的使用建议权！
想到这，江振邦立刻改口道：“明白，兴科是样板。现在样板成功了，我就得当老师，把我的经验和模式推广出去，以点带面，盘活全局。”
刘学义满意地嗯了一声：“兴科厂要发展，其他厂子你也要带动起来，尽快让他们改革振兴…需要什么找青松和爱军局长协调，让你的发改科发挥更大作用！”
“我可是跟陈市长亲口说过的，要让其他国营厂跟上你们兴科的脚步。有的实在跟不上，那就抓紧关停并转了，不要拖着，越拖越麻烦。”
真是打瞌睡来枕头啊！
这事儿你不提我也要提，不然怎么给你们整活呢？
江振邦心中一动：“好的，但还是那句话，您得跟我放权。”
刘学义微微一顿，问：“你们发改科刚刚提格，很多人都给你这个科室起了个‘小计委’的外号，这还不够？”
“光是计划委员会不够，还要加上一点纪律检查委员会的职能。”
江振邦开完玩笑，语气忽然严肃起来：“目前，我已经掌握了部分国营厂管理层贪腐受贿和职务犯罪的线索！”
“所以，我建议国资局和纪委成立一个联合小组，选一两个问题比较多的厂子，杀一儆百，处理几个民怨极大的，亮一亮市里对国企改革工作的严肃态度。”
“否则，既得利益者是绝不会死心的，改革工作的阻力会非常大。”
刘学义沉默三秒，问：“你还想打谁？”
“刘叔，我真不是那种暴躁的人，我很有礼貌，很讲规矩的。”
“无论如何，你都不许再动手打人了！”
刘学义郑重的警告了一句，接着说：“具体怎么办，你先去找爱军局长和夏常务商量，拿个具体方案出来。”
“好的！”
“还有，千万要注意安全。”
“您放心，我们保卫科正在招人，我刚才就在面试保镖呢。”
挂掉电话，放下手机，江振邦忽然笑了起来，望向窗外的景色，呢喃自语：
“杀一儆百？都他妈的该杀！”
“待到秋来九月八，我花开后百花杀。”
“不摧毁一个旧世界，怎能建造新乾坤呢？！”
……
十一月初，秋意渐浓，还有五六天就是立冬，正式进入冬季，所以气温已有寒意。
但兴科厂却是一片热火朝天的景象，兴科厂从银行贷的八百万贷款，以及市财政的三百万拨款先后到位。
除了包地扩建厂房之外，江振邦拍板，再次为全厂职工一次性补发了三个月的拖欠工资，并郑重承诺；
截止今年春节前，将剩下拖欠的九个月工资全部补齐。
这下整个厂子都沸腾了，工人们的脸上真正露出了久违的、发自内心的笑容，工作的劲头也更足了，此前选择去外地打工或返家务农的职工，也都回了厂子工作。
与此同时，卫星锅和信号增强器两条新生产线已经量产了一周，订单如同雪片般飞来，出现了排队等货的盛况。
从八月末到到十一月中旬，自江振邦担任厂长后，兴科厂的总营收已经达到了两千五百万。
在如此耀眼的业绩面前，江振邦的威望再次达到一个新高度。
他趁热打铁，先是召开职工大会，由陈玉彬书记提议，将他这个厂长的聘任期延长一年。
此决议全票通过，报送国资局和市委市政府审批，次日便也获得同意。
接着，江振邦又召开厂委会扩大会议，正式抛出了他酝酿已久的兴科厂公司改制方案。
“各位同志们，兴科厂要走得更远，就必须甩掉过去的老旧包袱，建立现代企业制度。”
“我提议，兴科技术厂正式改制为兴科技术有限公司，成立董事会、监事会，实现所有权和经营权的分离。”
江振邦此前已与班子成员吹过风，班子成员也是改革的受益者，加上他如今点石成金的手段，无人提出异议，方案在领导层顺利通过。
真正的考验，在全厂职工大会上。
当江振邦在主席台上，将“厂改公司”的方案完整公布后，台下起初是一片寂静，随后便响起了嗡嗡的议论声。
一名五十多岁、工龄超过三十年的老师傅被推举出来，作为职工代表，他站起身，有些紧张地对着话筒问道：
“小厂长，我们都信你。可……这么一改，我们不就从国家的人，变成给公司打工的了？这铁饭碗成了合同工，以后公司说不要咱，是不是找个理由把咱辞了？”
这个问题，问出了所有老员工的心声。
江振邦对此早有预料。他抬手示意大家安静，脸上没有丝毫不耐。
“张师傅，您这个问题问得好，也问到了点子上。”
江振邦正色道：“首先我要告诉大家，国营厂向公司化改制，是中枢定下的大政方针，是必然趋势，我们兴科厂只是先行一步。其次，兴科即便改制了，也还是国企，不是某个人的私企，你们还是在为国家搞生产，为社会做贡献。”
“所以，这次改制不是为了砸掉大家的铁饭碗，而是为了让厂子更加独立自主，摆脱过去上级单位一张白条，就能从厂子里拿货的情况。”
“改制后，权责分明，效率更高。我们更容易拿到银行贷款，更容易跟外面的大公司合作。但这些都是虚的，我说点实的。”
“我宣布，一旦完成改制，兴科技术有限公司将推出‘股权激励计划’！”
“股权激励？”台下一片茫然。
“简单说，就是不用大家掏一分钱，只要你是咱们厂的技术骨干、优秀管理层，或者是在生产线上做出突出贡献的优秀员工，公司就会根据你的贡献，授予你一定数量的虚拟股份。”
“这个股份没有所有权和投票权，但每年可以根据公司利润，拿到实打实的分红。”
话音刚落，台下瞬间炸开了锅。不用花钱，还能拿分红？这种好事，谁听过？
不等众人消化，陈玉彬接过话筒，满面红光，声音洪亮地说：“同志们，我支持振邦厂长的方案！大家想想过去，咱们厂为什么会走到那一步？”
“原因之一就是因为管理混乱，干好干坏一个样，留不住真正的人才！现在振邦厂长带着大家走新路，三个月不到，咱们厂就活过来了。”
“而这个股权激励，就是要把工厂的利益和我们每个人的利益绑在一起，厂子赚钱，大家就跟着赚钱，这才真正强调了我们工人阶级的主人翁地位。”
老书记的现身说法，分量极重。
江振邦接着加码：“经厂党委研究，第一批股权激励的授予名单，将包括我们厂里所有参与了新产品研发、和在生产中做出突出贡献的同志。具体名单，下周公布。”
“此外，我向大家郑重承诺，改制后，兴科公司绝不会轻易裁掉任何一名员工，反而会因为生产扩大，增设更多岗位。即便裁人，也会按照规定超额给予补偿。”
“改制后，兴科技术公司还将优化企业管理方式，大搞两参一改三结合。”
“两参，指的是干部参加劳动，工人参加管理，连我这个厂长也不能例外，每周我得抽出至少半天时间到流水线干活。”
“一改，就是改革企业中不合理的规章制度。三结合，是要在技术革新和技术革命中，工人、管理和专家三结合，共同解决问题。”
“为了激发大家的积极性，我们还将建立全新的、与绩效挂钩的薪资体系，保证大家的平均收入，远高于海湾市的平均水平！”
利益，最有效的利益，直截了当的摆在了所有人面前。
不裁员、增岗位、涨工资、拿分红……
年轻工人和技术人员的眼中已经燃起了火焰，而那些原本忧心忡忡的老员工，脸上的疑虑也在一点点消散。
《关于兴科技术厂改制为兴科技术有限公司的方案》，以压倒性的高票获得通过。
兴宁市第一家真正意义上的国有独资公司，正式诞生。
与此同时，“兴宁市国企改革振兴专项工作领导小组”印发了一篇通知，送到了小组成员中各机关单位一把手的办公室，以及全市所有国营厂负责人手中。
文件内容很简单：
兹定于十一月二十日，在市政府礼堂召开“全市国企改革与振兴工作会议”。
届时，将探讨改革经验，并就专项贷款的分配使用方案，征求各单位意见。
陈平指示下省工行那笔八百万的贷款被一分为二，三百万划入兴科厂的账户，另外五百万则由市财政代管，最后在江振邦的建议下，成了国资局发改科未来撬动全局的杠杆。
一场更大的风暴，正在悄然酝酿。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）