做完这一切，罗阳终于踏上了升职后的第一次南下之路。
他坐在南下的火车上，心情却无法平静。
他知道，自己现在所做的一切，都只是开始。
红星厂的改革，虽然初见成效，但积弊已深，想要真正让它脱胎换骨，还有很长的路要走。
南海郡的服装作坊，虽然势头正猛，但终究只是一个小作坊，面对未来更加激烈的市场竞争，随时可能被浪潮吞没。
他的目光，不能只局限于这两地三厂。
他摊开一张随身携带的中国地图。
手指从临江府，划到南海郡。
然后，又从南海郡，一路向南，重重地落在了那个璀璨夺目的名字上。
港城！
他的脑海里，浮现出张宇厂长信里那沉重的嘱托。
“我更希望你能为我们厂，为我们这些老旧的国企，带回一些先进的技术，先进的理念。”
电剪刀，只是开胃小菜。
自动缝纫机、电脑绣花机、CAD服装设计系统……
那些真正能够颠覆一个时代生产力的东西，都在海的那一边。
他要去那里。
不仅是为了自己的服装生意，更是为了给红星厂，为这个国家刚刚起步的制造业，带回真正的火种。
他的野心，如同一团烈火，在胸中熊熊燃烧。
一个横跨南北，涉及服装、机械两大产业的商业帝国蓝图，已经在他心中，渐渐清晰。
火车到站，罗阳走出车站，径直打了一辆车，前往郊区的作坊。
回到红星厂，罗阳正式到供销科上任。
他上任的第一天，就感受到了来自这个老牌科室的“特殊欢迎”。
早上八点上班，直到八点半，科室里的人才稀稀拉拉地到齐。
科长钱胖子第一个晃进来，手里端着个茶杯，眼皮都懒得抬一下。
“哎呀，罗科长，这么早啊。”
其他人也有样学样，有的在看报纸，有的在织毛衣，还有的凑在一起闲聊，完全没把这个新来的副科长放在眼里。
整个科室，弥漫着一股懒散、懈怠的官僚气息。
这是在给他下马威。
罗阳心里跟明镜似的。
他没有发火，只是静静地坐在自己的位置上，看着墙上的挂钟。
九点整。
罗阳站了起来，走到门口，“啪”的一声，把办公室的门反锁了。
科室里的人都愣住了，不解地看着他。
“从今天起，我立个新规矩。”
罗阳的声音不大，但每个字都像钉子一样，砸在众人心上。
“上班时间，任何人不得迟到早退。迟到一分钟，扣一块钱工资。早退，扣一天。”
“上班期间，不准干与工作无关的事情。看报纸、织毛衣、闲聊，发现一次，扣五块。”
“所有规定，从我做起。大家可以随时监督我。”
话音一落，科室里顿时炸了锅。
“凭什么啊？厂里都没这个规定！”一个老油条第一个嚷嚷起来。
“就是！我们供销科一直都这样！”
“扣钱？你有什么资格扣我们钱！”
罗阳没有理会他们的叫嚷，而是从抽屉里拿出了一份文件，拍在桌上。
是张宇厂长亲笔签名的授权书。
“厂长特批，供销科改革期间，我拥有一切人事和财务的自主处理权。”
他看着那个带头起哄的老油条。
“你叫王江是吧？上个月，你以上海出差为名，请了五天假，报销了三百块差旅费。但实际上，你只去了一天，剩下四天都在南京的亲戚家。”
王江的脸“唰”的一下白了。
罗阳又看向另一个正在织毛衣的女同志。
“刘姐，你手里的毛线，是厂里仓库的包装用线吧？上个星期，你一次性领了二十卷，说是给客户打包用的。”
那个女同志手里的毛衣针，“哐当”一声掉在了地上。
罗阳的目光，像刀子一样，从每一个人脸上扫过。
被他看到的人，都心虚地低下了头。
他在财务科的那几天，可不是白待的。
整个供销科，谁的屁股底下不干净，他心里一清二楚。
“以前的事，我可以既往不咎。”
罗阳的语气缓和了一些，但依旧带着不容置疑的威严。
“但从今天起，谁要是再敢把厂里的规矩当耳旁风，把公家的便宜当自己的，就别怪我罗阳不讲情面！”
“我的话，说完了。现在，请大家把手头与工作无关的东西都收起来，开始工作。”
整个科室，鸦雀无声。
所有人都被罗阳这雷霆万钧的手段，给彻底镇住了。
他们这才意识到，这个年轻人，根本不是他们想象中那种可以随意拿捏的软柿子。
这是一头笑面虎！一尊活阎王！
这是罗阳烧的第一把火。
很快，他又烧起了第二把火。
他让钱科长把供销科过去一年的所有客户资料和销售账本都拿了过来。
他只翻了几页，就直接把那几本厚厚的账本，“撕拉”一声，当着所有人的面，撕成了两半！
“这些，”他指着地上的碎纸屑，“是垃圾！”
“上面记录的，不是业绩，是耻辱！”
“从今天起，过去所有的客户资源，全部作废！我们要用新的产品，去开拓新的市场！”
他拿出一份刚刚打印好的文件，贴在了墙上。
《供销科月度销售任务及奖励办法》
“这个月，我们科室的总销售目标，是五万块！”
“其中，我个人承担两万。剩下三万，分摊到你们每个人头上。”
“完不成任务的，扣除当月所有奖金！”
“超额完成的，超出的部分，我个人拿出百分之十，作为现金奖励，当场发放！”
百分之十的现金奖励！
所有人的呼吸，都变得急促起来。
如果能拉来一万块的订单，超额完成任务，光是奖励就能拿到好几百！
这比他们一年的工资都多！
重赏之下，必有勇夫。
“但是，”罗阳话锋一转，“我丑话说在前面。我只要结果，不看过程。一个月后，如果谁的业绩还是零，那就别怪我了。”
他指了指门口的方向。
“供销科，不养闲人。要么干，要么滚！”
罗阳的第三把火，是建立内部竞争机制。
他将科室所有人分成两组，由他和钱科长各带一组，进行销售PK。
每个星期公布一次业绩排名。
业绩垫底的小组，要在全体会议上做检讨。
而业绩第一的小组，将获得额外的团队奖金。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）