第86章 独臂管家和小小的KPI震撼

    刘大姐说:“年货的事,我可以去张罗。”

    “其他的……我不会干啊。”

    “林经理你指挥,我们听你的!”

    “对!听林经理的!”

    其他人也纷纷表态,“不管是上山下海,我们眉头都不皱一下!”

    林希一阵头疼。

    这些人是他原来服务社的底子。

    忠诚度和行动力可以。

    但这是企业管理,不是梁山聚义啊!

    也不怪他们,管理这个事情本来就需要经验积累。

    林希叹了口气,心想:难道我要花巨量的时间来搞这些?

    “林经理。”

    一直沉默的何振华突然开口。

    声音不大,但字正腔圆,透着股金属般的冷硬:

    “在来之前,我去观察了一下红星科技。”

    “包括机械厂、塑料厂、服务社等。”

    他环视四周,目光如刀:

    “恕我直言,现在的红星,不是一家企业。”

    “而是一个有组织的……丐帮。”

    “噗——”

    正在喝水的二噶一口喷了出来。

    孙二嘎的脸涨成了猪肝色:

    “哎!你怎么说话呢?”

    “什么叫丐帮?”

    “我们可是给国家赚了一千多万外汇的!”

    何振华连眼皮都没抬一下:

    “物资领用无记录,人员考勤全靠喊,财务支出无预算,车间卫生……令人发指。”

    “这样的效率,在日耳曼国,工厂早就破产三次了。”

    他的额头上渗出了一层细密的冷汗。

    脸色有些苍白,那是长期神经衰弱带来的生理反应。

    但他站得笔直,像一颗钉在戈壁滩上的胡杨。

    “给我48小时。”

    何振华转头看向林希,带着坚定而自信的眼神:

    “我给你一套管理机制。”

    “如果做不到,我自己滚蛋。”

    林希看着他颤抖的右手,那是他在极力压抑身体的痛苦。

    弹幕里,网友们已经炸了:

    【卧槽,这大叔有点帅啊!禁欲系残缺美大叔?】

    【这气质绝了,感觉下一秒就要掏出游标卡尺量我的脸皮厚度。】

    【但是他身体好像撑不住啊,脸色白得像纸一样。】

    “好。”

    林希笑了笑,道:“48小时,我等你。”

    ……

    两天后。

    林希看着摆在案头那本厚达百页的手写《红星管理章程》,不禁倒吸一口凉气。

    字迹工整得像印刷体,连标点符号都透着一股严谨的寒气。

    内容更是地道的“普鲁士风格”:

    科层制管理,等级森严到令人发指;

    考勤精确到秒,迟到一分钟扣除当日绩效;

    物料损耗红线设定在0.5%,超过直接问责;

    最离谱的是,连员工上厕所的时间都有建议标准。

    这是一套完美的工业时代管理典范。

    把人当机器用,追求极致的效率和纪律。

    “怎么样?”

    何振华坐在对面,眼圈发黑,精神却亢奋得吓人。

    他似乎在这两天两夜的疯狂工作中,暂时忘记了身体的残缺和心理的创伤。

    “骨架完美。”

    林希合上本子,给出了中肯的评价,随即话锋一转:

    “但是,老何啊。”

    “这玩意儿要是发下去,我怕工人今晚就把你家玻璃砸了。”

    何振华眉头一皱:

    “没有规矩,不成方圆。”

    “日耳曼国人的工厂就是这么管的。”

    “那是50年代的日耳曼国。”

    林希拿起钢笔,在纸上飞快地划了几道,

    “现在是80年代的华国。”

    “我们要造的是未来的东西,管理也得跟上。”

    “看好了。”

    林希一边说,一边结合着直播间里网友的弹幕,开始在这份方案上“动刀”。

    “第一,死板的考勤取消,改为‘结果导向’。”

    林希写下几个字,

    “只要活儿干得漂亮,质量达标,考勤不做硬性要求。”

    “第二,‘层层汇报’改为‘扁平化负责’。”

    林希解释道,

    “技术员如果发现问题,可以直接推开我办公室的门,或者直接找你。”

    “不需要经过组长、主任、厂长三道关。”

    “第三,也是最重要的……”

    林希在纸上重重画了个圈,眼神变得锐利:

    “引入KPI……哦不。”

    “我们叫它‘关键绩效指标’。”

    “我们要的是狼性,是创造力,不是把人管成听话的螺丝钉!”

    何振华起初满脸抗拒,甚至想拍桌子反驳。

    这种离经叛道的管理方式,简直是对他所学知识的侮辱!

    但随着林希一条条地剖析。

    从“激发主观能动性”讲到“容错机制”。

    何振华的眼神变了。

    从愤怒,到疑惑,再到震惊。

    作为行家,他太清楚这些修改意味着什么了。

    林希提出的这套东西,看似随意。

    实则每一条都在精准地打击传统管理的痛点。

    这不仅仅是管理制度,这是对“人性”和“效率”的一种全新维度的解构。

    比他在日耳曼国学的那些引以为傲的东西,至少先进了……

    二十年?

    不,五十年!

    当林希停下笔时,何振华盯着那份被改得面目全非的文件,手抖得连茶杯都端不住了。

    这次不是因为病,是因为激动。

    “林总……”

    何振华嗓音干涩。

    原本挺得笔直的脊梁,此刻终于微微弯曲,

    “我在日耳曼国学了五年,自以为学到了工业的精髓。”

    “今天听你一席话,我才觉得自己像个井底之蛙。”

    林希把改好的章程推回去,笑着递给他一根烟:

    “老何,红星的骨架你搭好了,原则我定好了。”

    “接下来,看你的了。”

    何振华颤抖着接过烟,却没有点燃,而是郑重地夹在耳后。

    他深吸一口气,站起身,用仅剩的右手仔细整了整衣领。

    然后向林希行了一个标准的军礼。

    动作干脆利落,眼神如铁般坚毅。

    “保证完成任务。”

    直播间里,弹幕再次沸腾:

    【哈哈哈,林总这波是资本家听了都流泪!】

    【主播,为什么不把我提议的PUA至尊版方案加进来!差评!】

    【KPI之父林希上线,红星厂的工人们,准备好迎接福报吧!颤抖吧!】

    【这波啊,这波是把普鲁士铁血改造成了互联网狼性,红星要起飞了!】

    【主播!经过这两次观察,我大概知道老何的病是什么了!可以治疗的!】

    搞定了内部的大管家,林希心情大好。

    刚走出会议室,就看到孙二嘎一脸鬼鬼祟祟地凑了过来。

    “哥,那个独臂大侠你真敢用啊?”

    “我看他凶得很,刚才看我的眼神像要吃人。”

    林希拍了拍孙二嘎的肩膀,意味深长地笑了笑:

    “二嘎,以后见了他客气点。”

    “要是被他抓到你偷懒,扣你奖金我可不拦着。”

    “啊?”孙二嘎苦着脸,“那我还是去跑渠道吧。”(记住本站网址,Www.WX52.info,方便下次阅读,或且百度输入“ xs52 ”,就能进入本站)
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