上午十点。
王辰开车去往公司。
临近年关，路上的车流稀疏了几分，空气里飘着一股年前特有的松散。
明天就是大年三十，王辰已批复游戏事业部各部门今天全员放假。
他今天过来，只是走一趟，收个尾。
来到办公室，翻开简宁整理好的报告。
各部门业态不同，年底收尾的节奏也天差地别。
资源部，
为规避兽潮的冲击，所有矿场已于今早关停，全员停工待命；
研发部，
暂停任务派发，新项目、迭代内容搁置年后；
后勤部，
终止物资采购流程，已经提交审批的单据，统一延后到假期结束再处理。
…………
整个事业部基本停摆，员工们各自申领无界辅助登陆器，收拾行李返乡。
唯独通贸部，依旧灯火通明，全员在岗。
通贸部主营实体店铺，年末是全年客流最盛、业绩最高的时段。
此前有江渡坐镇统筹，大小事务打理得妥妥当当，部门运转毫无压力。
可江渡一走，所有运营压力全压在了各门店店长和基层员工身上。
秦如霜以“年末门店营收关键”、“员工需要实战历练”为由，强硬压着所有人驻守一线。
看着隔壁部门同事拎包离岗、阖家团圆，通贸部众人心里憋屈得不行，却不敢抱怨。
大家都记得，江渡的下场。
秦如霜心狠手辣，连得力副手都能说弃就弃，他们这些普通员工，哪敢当刺头？只能默默忍着。
王辰扫完报告，随手放在桌边，抬眸看向简宁，
“把锦兰叫来。”
“好的老板。”
简宁微微躬身，转身出去。
片刻后，洛锦兰敲门进来。
她站在办公桌前，垂手而立，身姿挺拔，神色看着还算正常。
可眼底那份郁色，逃不过王辰的眼睛。
王辰看着她，语气平静的问：“锦兰，这几天接手新岗位，感觉怎么样？有没有遇到难处？”
“算不上难处。”
洛锦兰轻轻摇头，
“只是我刚升任副部长，还摸不清各位总监的性格和工作模式，日常对接难免有些磕磕绊绊，是我自己适应不够。”
遇到困难没有抱怨，只从自身找问题。
王辰暗暗点头。
而后，他深入询问：“全公司各部门基本都放假收尾了，唯独通贸部全员在岗，你没安排他们休假？”
洛锦兰眉头微蹙，如实回话：
“早就下发通知了。”
“今早我还特意提醒秦总监，明天就是除夕，让她安排员工分批离岗。”
“但她以门店客流繁忙、人手不足为由拒绝。”
“还说……我不了解通贸部的运营逻辑，让我不要随意插手部门事务。”
王辰看着她：“你怎么看？”
洛锦兰沉吟两秒，语气带着些许不自信：“或许……真的是我考虑不周。毕竟每个部门业态不同，年底的工作安排，确实不能一概而论。”
“你和其他部门总监相处得如何？”王辰换了个方向问。
洛锦兰回道：“资源部、研发部对接顺畅，其余几个部门的总监，多多少少都有隔阂。”
王辰笑了：“你以前在矿场统筹几百号NPC、玩家和在职员工，大小事务打理得井井有条，怎么如今对接几个总监，反倒束手束脚了？”
“这个……我也说不清。”
洛锦兰面露茫然，语气透着无力，
“管控基层员工，有明确的规章制度可以参照，犯错依规奖惩就行，简单直接。”
“可这些总监，行事都在规则之内，挑不出半点错，却又处处制衡我，我有些难以下手。”
王辰闻言，脸上的笑意收敛，多了几分郑重。
“锦兰，你的工作态度和责任心，我一直很认可。”
“但你要记住，岗位层级不同，面对的人员不同，处事的方法和逻辑，也完全不同。”
洛锦兰立刻挺直脊背，敛神静气，认真聆听。
王辰接着说：
“以往，你管理基层，主要是依规行事。”
“基层员工有明确的行为准则和奖惩标准，触碰规则就会受到处罚、影响薪资，所以制度能管住他们。”
“但总监级别的管理层不一样，公司只给他们划定宽泛的底线红线，不会条条框框约束细节，这使得他们拥有相当大的自主决策权和操作空间。”
“你和他们相处，如果抓不住要害，他们自然愿意听就听，不愿听就直接无视。”
洛锦兰眼底满是不解：“可我是他们的上级，我的指令他们理应遵从啊。”
“上级又如何？”
王辰轻笑一声，
“人家若是心情不好，连父母的话都不会放在心上。你觉得，你能比他父母更有分量、更有约束力吗？”
洛锦兰怔住，一时无言。
王辰接着说：
“锦兰，当前的问题，不是他们不尊重上级，而是你把职位当成了权力。”
“职位只给你名分和资源入口，不等于实际影响力。”
“基层怕规则，因为规则能直接罚他；总监不怕你，因为你的话不直接动他的奖金、资源和位子。”
“你的手里，确实有很多权力和资源，诸如：考核建议、预算、资源分配、汇报口径、项目排期等等。”
“但你要想下面的人听你的，必须琢磨如何利用这些，给他想要的，或让他付出不想要的代价，他才会认真听。”
王辰说到这，停了下来。
洛锦兰抿着唇，琢磨这番话。
眼底的迷茫，渐渐散去。
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