第387章 简历造假的人,来了也是浪费时间

    下午继续处理日常工作。

    赵雅琴把设备清单终版发过来了。

    陆晨确认无误,存档备用。

    然后他把这两天跑的所有流程信息整合到推进表里。

    每一项后面都标注了状态和预计完成时间。

    院感审批:已提交,预计10天。

    设备招标(目录内):已启动,预计3周。

    设备招标(目录外):待联签完成后启动。

    财务预算审核:已录入系统,15个工作日。

    基建改造:待院感审批通过后开工,工期6周。

    他把更新后的推进表再次发给曾大洋。

    曾大洋回了一句。

    “我说你比我秘书细不是开玩笑的。”

    “这份表直接可以拿去做项目管理模板了。”

    陆晨回了个嗯。

    周三和周四两天。

    陆晨一边处理红区的日常接诊,一边继续推进筹备工作。

    院感科的小张来急诊科做了现场勘察。

    看了一圈之后,反馈说整体条件符合要求。

    但有一面墙的管线走向需要微调。

    陆晨当场跟他讨论了调整方案,当天就把修改后的图纸发了过去。

    设备科那边,目录内的三件核心设备已经进入招标公示期。

    公示期五个工作日。

    财务科的预算审核也在正常推进,没有卡壳。

    整体节奏在陆晨的掌控之中。

    周四下午。

    陆晨开始准备第二批进修医生的面试。

    这次报名的人比上一批多了不少。

    三十二份申请,最多录取八个。

    李森之前就说过,这些人里有不少是冲着名头来的。

    陆晨把三十二份简历全部打印出来,逐份看。

    先做第一轮筛选。

    标准很简单:学历背景、执业年限、发表论文、推荐信。

    但他最看重的不是这些纸面上的东西。

    “赵主治,帮我把这几个人的带教评价查一下。”

    他挑出了十二份简历递给赵雅琴。

    “带教评价?”

    “对,他们在原单位的带教导师对他们的评价。”

    “这个要去联系他们原单位才能拿到。”

    “我知道,花点时间。”

    赵雅琴接过去。

    “行,我今天打电话问。”

    第一轮筛选完,陆晨刷掉了十四个明显不符合条件的。

    剩下十八个人进入面试名单。

    面试定在周五下午。

    周四晚上。

    沈小柠照常送饭过来。

    今天做的是酸菜鱼和蒸蛋。

    “你明天面试那些进修医生是吧?”

    “嗯。”

    “你会问他们什么问题啊?”

    陆晨想了想。

    “看情况。”

    沈小柠好奇地歪了歪头。

    “你会不会很严格?”

    “正常发挥。”

    “你的正常发挥就是别人的超常严格。”

    陆晨瞥了她一眼。

    “你今天话很多。”

    沈小柠吐了吐舌头。

    “关心你嘛。”

    “谢谢关心,酸菜鱼做得不错。”

    沈小柠笑弯了眼。

    “你每次转移话题都用夸我做饭。”

    “因为确实不错。”

    “好吧,我接受。”

    吃完饭沈小柠走了之后,陆晨又看了一遍十八个人的简历。

    赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。

    有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。

    “态度一般,但考试能力强。”

    “操作生疏,主要在门诊轮转。”

    “有一定手术经验,但配合度差。”

    陆晨把这些信息标注在简历上。

    周五下午两点。

    面试在急诊科示教室进行。

    十八个人分三批,每批六人。

    陆晨一个人面试,赵雅琴做记录。

    第一批进来的六个人。

    陆晨没有开场白,直接从第一个人开始。

    “说一下你为什么来我们这进修。”

    第一个是个三十岁出头的住院医,来自隔壁市的二甲医院。

    “陆主任,我在急诊干了三年了,想系统地提升一下外科急救能力。”

    “你在原单位独立主刀过几台手术?”

    “大概十来台吧,主要是清创缝合和简单的引流。”

    “最复杂的一台是什么?”

    对方想了想。

    “阑尾切除。”

    “开腹还是腹腔镜?”

    “开腹。”

    “术中遇到过什么问题?”

    “没什么大问题,比较顺利。”

    陆晨看了他两秒。

    “你的简历上写了参与过腹腔镜胆囊切除。”

    “对,参与过。”

    “是主刀还是助手?”

    “助手。”

    “简历上写的是主刀。”

    对方的表情僵了一下。

    “呃……是一助,但很多操作是我做的……”

    陆晨没有再追问。

    他在简历上画了一个叉。

    赵雅琴在旁边看得一清二楚。

    下一个。

    第二个是个二十八岁的女医生,来自省内一家三乙医院。

    “我是急诊科的规培三年结业生,想来这边学外科急救。”

    “你的急诊外科操作经验是什么级别?”

    “主要做过外伤缝合、石膏固定和胸腔穿刺。”

    陆晨翻了翻她的简历。

    “你的推荐信是你们科室主任写的。”

    “对。”

    “他在推荐信里对你的评价是什么?”

    “他说我态度认真,基本功扎实。”

    “你觉得他说的准确吗?”

    女医生愣了一下。

    “我觉得……应该是准确的。”

    “那我换个问题,你觉得自己最大的短板是什么?”

    她想了几秒。

    “术中的应变能力,遇到意外情况的时候会紧张。”

    陆晨点了一下头。

    能说出自己短板的人,至少是清醒的。

    他在简历上画了一个勾。

    面试继续。

    第三个人的时候出了点状况。

    这是个三十出头的男医生。

    简历上写着在某市中心医院干了五年,发了两篇论文。

    “你这两篇论文的第一作者都是你?”

    “对。”

    陆晨翻开了赵雅琴帮他打印的文献检索结果。

    “我查了一下,这两篇论文的通讯作者是你们科室主任。”

    “对,通讯作者是他。”

    “但这篇关于急性阑尾炎手术方式对比的论文,数据来源标注的是2021年6月到2022年12月。”

    “对。”

    “你2021年6月还在规培,在你们医院的轮转科室是消化内科。”

    对方的脸色变了。

    “怎么可能在消化内科轮转期间,收集外科手术的临床数据?”

    赵雅琴在后面差点笑出来。

    整个示教室安静了两秒。

    那个男医生的嘴唇动了动。

    “这个,数据是我后来补收的……”

    “补收的数据用前溯性研究的方法写成论文?”

    “你的伦理审批批号是多少?”

    对方张了张嘴,说不出话来了。

    陆晨把简历合上。

    “你可以走了。”

    那个人站在原地愣了一下,脸白得跟纸一样。

    他张嘴想说什么,最终没说出来。

    转身走出了示教室。

    门关上之后,赵雅琴凑过来小声说了一句。

    “你这也太稳准狠了。”

    陆晨面无表情。

    “简历造假的人,来了也是浪费时间。”

    赵雅琴点头。

    “确实。”(记住本站网址,Www.WX52.info,方便下次阅读,或且百度输入“ xs52 ”,就能进入本站)
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