第七十七章 周例会3—二十亿带来的底气

    这个条件,可以说是诚意顶格了。

    代鹏两人完全把人事、供应链、管理等对一个超市运行最关键的权限放给李越。

    说是合伙,倒不如说是一份投名状。

    李越一眼就看出了两人心中最真实的想法,不过他没有点穿,而是在考虑。

    接受,也就相当于接受了两人的投诚,往后就不止是简单的合伙关系,而是带了一些从属关系。

    若是对方借着自己的名头,闯出了什么祸事,自己肯定要兜底。

    但不接受,这么大一块盘子,没有熟悉本地市场的人,掌握起来没有那么容易。

    不过,企业现在发展得越来越快,手底下的人也不够用了,既然两人有这个心,收也能收。

    刚好,整个南州都铺上,对后续商住综合体的宣传,也能起到极大作用。

    刚刚的那个想法,是他有些魔怔了。

    千湖县吸引人流,靠的从来也不是现在的盘子。

    而是还未建成能提供完善生活基础的综合体、提供充分就业的工业园区和丰富的旅游资源。

    念罢,李越心中一定。

    “行,运行资金你们出,供应链和员工培训越晟来。”

    “但丑话说在前面,其他超市的一切规则,都按照现在越晟超市的标准来。”

    “包括人员工资福利,奖金等。”

    “利润分成,暂时先按五五分,后续需要改动咱再商议,怎样。”

    代鹏两人连连摆手,“李老板,利润这一块没问题。”

    “福利待遇也没问题,让手下的员工得到福利,他们才有更加积极的工作态度。”

    “这一点,我们俩都认可。”

    越晟超市员工每天一百元奖金的情况,早在千湖县都传遍了。

    能拿到奖金的根本原因就是当天得有十万块的利润,虽然其他地方的超市不一定有千湖县做得那么大,那么好,但是利润也不会少太多。

    他们也不是没有了解过三盒超市原本的利润,和越晟超市比起来差了不是一点半点。

    这个账,他们会算。

    就算其他地方的分点不像千湖县这般有得天独厚的独一家条件,但是一两万的利润怎么都有。

    五五分成,一天至少也是五千一万,这个利润,两人已经很满足了。

    本来他们已经做好了只拿两三成利润的准备了的。

    说完,代鹏将调集到的三盒超市资料递给李越。

    南州十二个县份,除了千湖县,三盒超市在其他所有县份都有。

    所有超市面积都不小,五个五千平、四个四千五百平、两个三千平。

    加起来接近五万平,光是重新装修,都得花一点时间。

    一下子要在整个南州开十一个分店,这对越晟超市的供应链来说,也是一个不小的挑战。

    特别是本身就有要在千湖县开至少六个超市分店的计划,加起来就是十七个超市分店。

    再加上所有乡镇都要配备上至少一个缩小版的便利店,压力一下子变得大起来。

    这个议题,下午可以直接上会沟通。

    毕竟,这不仅仅是超市单方面的计划项目,还有运输,人力和装修部门都需要协调进来。

    这个事情接下后,整个公司又有了新的事情要忙。

    午饭过后,除自家老爹李建军依旧没来外,其他所有公司正副总都到了。

    越晟第三次周例会,正式召开。

    首先就是李越给众人公布上一周千湖县增长的人数情况。

    第二十八天,增长153人。

    第二十九天,增长189人。

    第三十天,增长199人。

    第三十一天,增长274人。

    第三十二天,增长397人。

    第三十三天,增长487人。

    第三十四天,增长467人。

    这一周,千湖县总共增加了2166人。

    正常情况下,是没有这么多人的。

    但赵海真的一周时间,就把整个公司全部搬了过来。

    员工加上部分家属,有这个数据倒是也正常。

    同样增加的,还有李越的余额。

    减去上周打到公司的两个亿,他的账户上,已经躺了二十亿,这让他对接下来的几项大投资,更有几分底气。

    “诸位,上周增长这么多的人数,完全是赵总带来的员工加家属,接下来一周肯定不会有这么多人。”

    “所以,想要持续吸引更多人到千湖县来谋生,我们还有很长的路要走。”

    “基础,我们必须打好。”

    “同时,也要做好人口流失的预防工作。”

    “上周,在场的大部分人都随我一同到千湖县所有乡镇走了一趟,相信你们也深深地体会到了,为什么千湖县一直留不住人的原因。”

    “所以,我做几个部署。”

    听到这话,众人连忙提笔低头记下。

    “千湖县所有乡镇,我们至少要保证有一个24小时的小型便利店。”

    “售卖商品的种类,浩子你这边统计完善。”

    “同时,愿意到乡镇上班的员工,都有三百块钱的艰苦地区补贴。”

    “要严格控制好上班时长,每人每天八小时的上班时间。”

    “超过的算加班,加班工资当天结算,每月加班时长不能超过三十个小时。”

    “店长及以上的管理人员,每月加班时间不能超过五十小时。”

    “工作很重要,但是员工的身心健康也同样重要。”

    “相关的人才培养,超市和人资这边共同出一份方案。”

    “必须保证公平公正,所有管理人员,尽量从越晟超市现有的工作人员中挑,有特殊情况除外。”

    “什么特殊情况呢,就是从在外省从事过相关工作的,选择回家乡发展、人品各方面都过关的,可以算作特殊情况。”

    “其他,一律按照制定后的方案来实行。”

    “摊子铺大了,我们必须完善好员工的晋升通道,才能让大家更有归属感。”

    “便利店的运行模式,和超市有一定区别,浩子这边尽快培养出一个总负责人。”

    “因为除了便利店,我们接下来越晟超市要开至少十七个分店,你肩上的压力不小。”

    这话,让余浩有些懵,不禁问道:“越哥,不是六个吗?怎么变成十七个了。”

    李越摆了摆手,“千湖县原本的六个计划依旧不变,但.....”(记住本站网址,Www.WX52.info,方便下次阅读,或且百度输入“ xs52 ”,就能进入本站)
这篇小说不错 推荐
先看到这里 书签
找个写完的看看 全本
(快捷键:←) 上一章   回目录   下一章 (快捷键:→)
如果您认为重回2010:全县每人给我一百元不错,请把《重回2010:全县每人给我一百元》加入书架,以方便以后跟进重回2010:全县每人给我一百元最新章节的连载更新