第八十七章 集团搬迁

    随着搭在闪光字上面的红布被揭下,越晟集团在激烈的掌声中,搬家了。

    搬进了明亮宽阔的办公室,每个部门的办公空间,都得到了极大的释放。

    整个建筑总共五层,具体来说是五层半。

    顶楼在外面看,没有那么明显。

    但却修建了一个两千多平的总裁办公室,李越等人来看过之后,不禁暗叹之前的楼盘开发商很会享受生活。

    本来众人是要把这一层都给李越继续做总裁办公室的,可李越压根不在意这些,直接让在场每人都安置一间办公室,方便大家交流碰头。

    每层都是六千多平,很大,完全够几个部门联合办公。

    总裁办公室,在六楼。

    五楼,是行政综合管理部、财务部、法务合规部。

    四楼,是人力资源部、内控审计部。

    三楼,是数字科技部、文旅人居部。

    二楼,是工程设计建设部。

    一楼,是全域安保维稳部、商贸部、工业加工部、现代农业部、物流汽贸部。

    因为商贸部和工业加工部、现代农业部、物流汽贸部几个部门都在其他地方有足够的办公地点,集团总部就是象征性地设了一个对接点。

    而人数最多的工程部,独占一整层楼,让一众设计师们顿时欣喜不已。

    当他们因为换新场地的欣喜之意才刚刚减少一些,就又被手机上的一道提示,给重新点燃。

    “鉴于前一个月大家的艰苦奋斗,今集团成立之际,给各个员工发放福利慰问金100元,望大家勤奋工作,开心生活——越晟集团总裁办公室”

    随着这个消息响起的,还有众人的工资卡余额提示。

    实实在在的一百元,比任何激励的文字来得都要实在。

    这一百元,将一众员工心中以往的憋屈,一扫而净。

    整个集团办公楼的氛围,瞬间变得喜庆起来。

    这个变化,一众部门领导纷纷看在眼里,不禁对自家董事长的大方,又有了新的概念。

    李越的发钱方法,十分好用。

    没见越晟超市的一众营业员们,每天虽然都很累,但每天都干劲满满,不就是每天那一百块钱奖金所起到的重要作用嘛。

    至此,越晟集团算是真正落地了。

    所有人的心绪,都一心扑在集团的发展上。

    在这般热切的氛围中,李越找到了雷君。

    前期的发展靠砸钱能够实现人口吸引,但是后期所有基建项目全部做完后,只能靠大规模的集群产业来留住这些人。

    看到李越终于和自己讨论起国产只能手机研发,雷君心底暗自松了口气。

    然面,当他听到李越的研发方向和市杨定位时,他顿时一愣,宛如打开了一扇新世界的大门。,

    “雷总,我建议的手机研发方向,是从中低端市场做起。”

    “我找统计局拿了一份数据,目前国人消费最多的还是几百块、一两千块钱的手机,市场很广。”

    “而且,目前市面上的山寨手机太多、国人已经是苦很久了。”

    “这些山寨手机的存在的根本,就是目前的大厂商,手机卖得都贵,很多人不能消费得了。”

    “所以,一家主攻这个方向的手机厂商一定会得到市场的欢迎。”

    “不过,价格便宜了,但我们的用料可不能差。”

    “手机是常伴人们的工具,其安全性必须要得到足够的保障,这是我们手机立足国内的红线,不能触碰。”

    将要求和市场说完,李越又按服前世的一些经验,给了蛋君一些设计方面的建议。

    这些建议,刚好都砸在了雷君设计的痛点上。

    有了李越的启发,他顿时干劲满满,以至于李越刚刚说完,茶杯中的茶水都还没有喝完,就

    被雷君拉着,着急了部门骨干开了个临时会议。

    李越也想大米手机尽快出世,会议上他也将把控起了方向。

    开完会后,他终于明白了为什么前世的大米集团能够赢得众人的喜爱了。

    因为对方从上到下,是真的听得进去意见啊。

    完全没有因为李越是个外行人,就不在意他的意见,反而非常重视。

    这种重视不是因为李越是集团董事长而带来的,而是他们被李越对产品研发的痛点总结得很到位。

    他们就需要这种能够站在用户的角度,不断提出改进,才能让产品不断补齐短板,赢得更大的市场。

    接下来几天,李越被雷君拉着全程参与产品研发会。

    直到第一版设计方案落地,他才得以解脱。

    这一设计,就是整整半个月。

    这半个月,整个越晟集团在飞速发展着。

    千湖县内,为期三个月的道路改造项目、已经启动,赵海的道路建设公司全员扑上去,只为加速工期。

    南州其他县份的超市,也进人了软装阶段,在施工人数的支撑下,实际的施工期要比计划目期提前至少三天。

    这可把代鹏等代理人看得兴奋不已,特别是他们直接进人越晟超市跟着学习,怎么做一名合

    格的店长,都准备自己经营管理。

    当余浩把这个消息给李越汇报时,李越隔着远远的看了一眼,众人眼中充满的干劲后,便默认了他们的这个做法。

    一众合伙人自己当店长,好处和坏处算是参半。

    好处是,他们自己也有投资,会更加用心地去干。

    坏处就是越展集团对这些超市分店的管理,可能并不如自己旗下的全资掌控的分店一般松。

    但一切都还未落地,结果要等众人实际干了才知道。

    只要他们能够兼顾得上自己的产业和超市,就让他们自己当这店长有何妨呢。

    让代鹏他们这群代理人没有想到的是,他们参与培训期间,被越晟当成了一个真正的员工对待。

    上下班时间,薪资待遇,奖金等等、都与其他一起培训的员工一样。

    两周时间,众人完全被越晟超市的管理方式给同化,对待客户,对待投诉,对待供应商,他们都学会了微笑面对。

    这么多年,他们从没有干过这么轻松的生意,以至于众人闲下来的时候,忍不住聚在一起感叹。(记住本站网址,Www.WX52.info,方便下次阅读,或且百度输入“ xs52 ”,就能进入本站)
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