深夜。
董事长办公室的灯还亮着。
周正看着摆在面前办公桌的三摞简历，随手捋了下，“这第一天，还真不少。”
这三摞简历，分别对应着不同的应聘岗位级别，从事业群总经理，部门部长，到副总经理，副部长，最后是事业部经理。
他伸手将最少的一摞简历拿到自己近处，这一摞对应的是应聘总经理和部长的，也是最需要董事长审批核定的岗位人选。
“贺丰年，今年四十三岁，党员，应聘岗位盛华港务公司总经理……”周正拿过最上面的一份，翻看起来，突然，他嘴角扬起，眼神带笑，“现任交通部水运管理司副司长……”
周正将这份简历先放到一边，饶有兴致的盯着其他的简历，然后信手又拿起一份。
“苗文宣，四十五岁，应聘盛华纺织事业群总经理……现任纺织总会经贸部副主任……”
“余建德，四十四岁，应聘盛华化工事业群总经理……现任化学工业部……”
接连拿起七八份。
最终这些简历一份份的平摊开来。
周正目光视线在这些简历上一一扫过，不禁轻笑：“看来这一次盛华的招聘，完全变成对口招聘了。”
与一般企业公司的对口招聘不同，大多数的企业公司都是去到学校，进行对口院校或者对口专业招聘刚毕业的大学生。
而盛华呢，同样是对口招聘，盛华直接向上对口招聘。
招聘的目标不是学校，而是大型央国企，研究院，设计所，政府单位以及……部委。
周正之所以把招聘目标放在这些上面，是因为明年就是九七年。
如果他估计不错的话，那从九八年开始的三年脱困规划，应该就是九七年制定出来的。
在那三年里，最严重的情况就是大量国企破产，工人下岗，同时，还伴随有军队转型的裁军五十万。
而在这一切的背后，研究院，设计院，政府单位，部委也在进行着裁撤关停，缩编分流。
一边是预期的缩编分流。
一边是盛华的人才缺口。
这不正好是一拍即合了吗！
盛华集团高速发展扩张，需要的就是大量的专业人员。
专业的研究人员，专业的技术人员，专业的管理人员……没有这些人，就算是周正制定的规划再好，想法再好，也都是一场空谈。
这一次的招聘，与其说是招聘，倒不如说是一次证明，证明盛华集团对于人才非常需要，证明盛华集团有这个能力去承接这些人才。
如果在明年，这个证明得到验证，那么，接下来的几年，盛华集团的人才积累将会成倍增长，根本不会出现缺口。
周正继续翻看简历。
他并没有在第一时间给出确定的评分。
这一次的面试共分成五天，其中第一天是只提交简历，不做面试，而第五天是只面试，不提交简历。
而这些高层的面试，几乎都放在了第五天。
之所以这样，是因为要把前四天应聘这些岗位的应聘者全部集中到一起，进行一场相对公平的竞争，从而优中选优。
一份份简历看过去。
周正彻底明白什么叫天下人才如过江之鲫。
能够摆在这里的，学历最低都是本科，其中不乏相当一部分的硕士研究生，而且他们毕业的母校，基本上都是国内一等一的顶尖大学。
这样的学历，即便是放在二三十年后，也是出类拔萃。
更不要说是放在二十多年前的六七十年代。
他们随便一个，都是万里挑一的人才。
而这……
还仅仅只是他们的学历。
如果再加上他们这二三十年的工作经验和工作经历……他们的个人价值将是呈指数级的增长。
“呼……”
周正深呼口气。
“先初步确定一下搭配。”
“然后再等等看接下来三天的情况。”
今天摆在这里的简历，只是第一天投递的简历，谁也不清楚明天后天大后天会不会有更加合适岗位的人才出现，因此，只能是先行暂定。
如果有更合适岗位的人才，再做整体调整。
“盛华港务公司，总经理的位置交给贺丰年合适，对接上面方便，即便总经理的位置给他，那三位副总经理的位置就辽省，北省，东省，三省各选一个，看看有没有合适的……”
“这样也有利于接下来的环渤海港口规划。”
“环保事业群，总经理可以交给骆华茂，环境保护总局出身，副总的话还是要保证有一个辽省本地的，其他两位，看情况。”
“重大项目与客户工程部，部长需要统筹国内外的所有项目，要对矿山工程方面有了解，还要和国外打交道……”
“海外人事部……”
“培训中心……”
……
接下来的两天。
也许是因为盛华招聘的名声爆发，也许是其他城市的人开始抵达人才中心参加招聘，越来越多的人才出现。
不仅是应聘管理岗的，应聘技能岗和技术岗的人才更是一抓一大把，各种八级工，高级工程师竞相出现，甚至不乏一些退休找工作的技术大佬。
除了这些以外……
财务，审计，外贸，法务等等方面的技术人员同样众多。
随随便便抓一个出来，都是从业十多年，二十年的，要不是规定有年龄限制，甚至连三十年的老财务，老审计，都能重出江湖。
没办法，实在是现在的经济环境让人看不见希望。
大量的国企停摆，机关冗余，不说想要干点什么，就是想要挣钱养家糊口，都有些力有不逮。
在这样的环境情况下，盛华集团拿出来的东西，完全是牢牢抓住了所有人的命脉。
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