第二天，王东来准时出现在银河科技总部的办公室里。
娲的声音响起：“老板，《精卫》的全网数据汇总出来了。截至今天早上六点，翻唱视频总播放量一点三亿，相关话题总阅读量七亿，银河剧场《孤注一掷》预约人数四百二十万。萤火基金过去十二小时接到求助电话两千一百通，官网访问量是平时的四十七倍。”
王东来点了点头，神情平静。
“还有一件事。”
娲说：“今天早上，唐都新闻用了三十秒报导了《精卫》引发的翻唱热潮。标题是‘一首AI歌曲，唱出千万人心声’。”
王东来嘴角微微上扬。
这个报道，意味着这件事已经不只是娱乐新闻了，是社会新闻。
而社会新闻，是能推动改变的。
他拿起手机，给张字节发了一条消息：“辛苦了。下一步，把电影切片配合《精卫》的副歌部分，做情绪卡点剪辑。记住，每一段切片只能有一个核心情绪点。愤怒就做透愤怒，同情就做透同情。不要贪多。”
然后他给郭星发了一条：“让林晓雨准备一下，过两天，可能会联系她做专访。告诉她，不用紧张，说真话就行。”
发完这两条消息，他放下手机，走到窗前。
窗外，唐都市在晨光中慢慢醒来。
远处的唐皇城工地上，塔吊已经开始转动。
近处的街道上，环卫工人正在清扫路面。
这座城市，这个国家，正在一点一点地改变。
而他，只是做了一点微小的工作——把一束光，照进了那些被遗忘的角落。
……
八月的唐都，热得连知了的叫声都带着一股子烦躁。
银河科技总部大楼的玻璃幕墙把阳光切成一块块整齐的光斑，落在地砖上，晃得人眼睛发酸。
廖庆丰从电梯里出来的时候，手里拎着一个黑色公文包，包带在掌心勒出一道浅印。
包里装着三份文件，每一份都让他这半个月没睡好觉。
一份是玄武电池的产能和供应分配表，一份是合作伙伴员工待遇的审计汇总，还有一份是整改建议的草案，最后这一份他昨天晚上改到凌晨三点，改到第七版才勉强满意。
他是银河能源的负责人，玄武电池的产线、供应、合作伙伴管理，全在他手上。
王东来把这块交给他，给的权限很大——产能怎么分配、供应节奏怎么调整、合作伙伴怎么管理，他可以全权决定。
但有一条王东来说得很清楚：合作伙伴的员工待遇必须达标，不达标就停供，没有任何商量余地。
这话王东来说过不止一次，在内部高管会上说过，在供应商大会上说过，在接受采访时也说过。
所有人都知道这不是玩笑话，但总有人觉得可以试试！
试试能不能在合同条款里找到漏洞，试试能不能用一份漂亮的报告糊弄过去，试试能不能在审计人员的眼皮底下把那些见不得光的东西藏起来。
廖庆丰走到王东来办公室门口时，门虚掩着，里面传来键盘敲击的声音。
他抬手敲了敲门。
“进。”
王东来的声音从里面传来，不高，但穿透力很强。
廖庆丰推门进去。
王东来正坐在办公桌后面，抬起头看了廖庆丰一眼，目光在那只鼓鼓囊囊的公文包上停了一瞬，然后指了指对面的椅子。
“坐。”
廖庆丰坐下，把公文包放在膝盖上，没有急着打开。
他在心里把今天要汇报的内容又过了一遍，像考试前最后翻一遍笔记。
王东来这个人不喜欢听废话，数据要准，逻辑要清，结论要明。
含糊其辞的东西不要拿到这个办公室里来。
王东来把键盘往前推了推，双手交叉放在桌面上，目光落在廖庆丰脸上。
他没有催促，但那种等待本身就是一种压力——不是刻意施加的，是这个人长期高效决策形成的气场。
“老板，第三季度的合作伙伴审计结果出来了。”
廖庆丰开口了，声音比他预想的要稳：“玄武电池的供应情况我先报一下，然后按合作伙伴一个一个过。”
王东来点了下头，示意他继续。
廖庆丰拉开公文包的拉链，取出第一份文件。
封面是深蓝色的，印着“银河能源供应商季度评估报告”几个字。
他翻开第一页，上面的数据表格他看了无数遍，闭着眼睛都能背出来。
“玄武电池目前的产能，旗舰款每月八万组，标准款每月十五万组。旗舰款供应六家合作伙伴——BYD、特斯拉、奔驰、苹果、菊花、四星。标准款供应三家——菊花、特斯拉、X米。”
他翻到第二页，上面是一张产能分配的饼图，不同颜色代表不同的合作伙伴。
“产能分配上，BYD拿走了旗舰款最大的一块，百分之三十五。他们用玄武电池做了仰望系列之后，高端车型的订单涨得很快，深城、渝城、唐都三个工厂都在扩产线，产能压力很大。特斯拉拿了百分之二十五，奔驰百分之十五，剩下的三家分剩下的百分之二十五——苹果百分之十，菊花百分之八，四星百分之七。”
“标准款那边，菊花占百分之四十，特斯拉百分之三十五，X米百分之二十五。X米的份额偏低是因为他们的玄武电池用量目前集中在消费电子，汽车那边还在研发阶段，暂时没上量。雷总那边打过好几次电话了，说等X米汽车正式投产之后，希望我们能重新调整份额。我跟他说，份额跟着产能走，产能跟着市场走，等他的车上了量，份额自然会调。”
王东来的嘴角微微动了一下，看不出是笑还是别的什么。
他知道雷布斯的性格——那个人要东西的时候从来不死缠烂打，但每一句话都说到点子上，让你拒绝的时候得想好充分的理由。
廖庆丰能顶住雷布斯的电话攻势，也确实是得到了不小的成长，不愧自己把他放到这个位置去培养成长。
廖庆丰翻到第三页，语气从汇报数字变成了一种更谨慎的平铺直叙。
“按照老板的要求，所有玄武电池的供应协议里都绑定了员工待遇条款。这一条是写进合同的，有法律效力。我们每个季度会做一轮审计，上周刚刚完成第三季度的审计工作。审计团队下去了四十多个人，分成了七个小组，把每家合作伙伴的主要工厂全部跑了一遍。调原始数据、查打卡记录、核工资流水、做员工访谈，全套流程走下来。”
他停顿了一下，手指在文件边缘按了按。
“结果……比较复杂。”
王东来端起桌上的茶杯，喝了一口，目光没有离开廖庆丰的脸，平静问道：“复杂到什么程度？”
廖庆丰没有直接回答，而是从公文包里抽出了第二份文件。
这份比第一份厚得多，翻开来的第一页是一张总表，上面列着所有合作伙伴的名字，每个名字后面跟着几列标注——五险一金、工时、底薪、员工持股、审计结论。
有些格子里打着绿色的勾，有些是黄色的感叹号，还有几个是红色的叉。
“从整体看，可以分成三类。”
廖庆丰的手指在表格上划过，说道：“第一类，达标或基本达标的。第二类，有问题但愿意整改的。第三类，问题严重且态度恶劣的。”
他把文件转过来，让王东来能直接看到上面的标注，然后从第一类开始报。
“BYD。”
廖庆丰的声音带上了一丝他自己都没察觉的轻松。
BYD是这批合作伙伴里让他最省心的一个，不是因为BYD做得完美无缺，而是因为船夫哥的态度——认账，认改，不找借口。
“五险一金全部缴齐，我们核了深城、渝城、唐都三个工厂的社保缴纳记录，基数和比例都对得上。工时方面，一线工人目前每周平均在六十小时左右，这个数字虽然还没达到我们要求的目标，但比他们自己前几年已经降了将近二十个小时。船夫哥在电话里跟我说得很实在，BYD的产能压力摆在那里，一下子压下来的话，产线会崩。但他给了一个时间表——到明年年底之前压到五十小时，后年压到四十五小时。每一个节点都有具体的配套措施，不是空头支票。”
“底薪方面，一线工人过去两年涨了两次，目前平均比行业水平高出百分之三十左右。我让审计团队在深城工厂做了大量的问卷调查和问话，确保没有问题。”
“员工持股方面，BYD因为本身就是上市公司，全员持股涉及到股东层面的审批，进度慢一些。但方案已经报到董事会了，预计年底前落地。船夫哥在这个事情上推得很坚决，其他人的反对意见也没有那么大。”
王东来听到这里，嘴角终于有了一丝浅浅的笑意。
“船夫哥这个人，平时看着温和，骨子里还是有几分硬气的，至于他拍桌子，那可未必是真的愿意这么做，是不是做给我看，倒也没有那么重要，只要他按照我们的要求去做了，普通员工涨工资了，这就行了。”
廖庆丰点了点头，翻到下一页，说道：“特斯拉。”
这个名字一出来，他的语气带上了一丝微妙的意味——不是负面的，而是一种“没想到会这样”的意外感。
“马斯拉这个人，在员工待遇这件事上，比我们想象的配合。五险一金全部缴齐，魔都工厂的社保缴纳记录我们调了，没有任何问题。工时控制得比BYD还好，一线工人每周平均在五十小时左右。底薪方面，特斯拉魔都工厂的一线工人底薪已经比行业平均水平高出将近五成，有的企业还在告特斯拉的状，说是恶意破坏就业环境。”
“至于员工持股方面，特斯拉也在慢慢推进这一点。入职满一年的员工都有期权，虽然数量不多，但确实有，具体方案我也看过了，没有太大的问题。”
王东来把茶杯放下，手指在桌面上轻轻敲了一下。
“马斯拉这个人，做事有时候像疯子，有时候又比谁都清醒。他知道什么钱该省，什么钱不该省。”
廖庆丰翻到下一页，介绍道：“奔驰。”
“五险一金缴齐，合资工厂的社保记录没有问题。工时控制得非常好，一线工人每周平均在四十五小时左右。底薪方面，奔驰的合资工厂一线工人底薪本来就不低，比行业平均水平高出百分之二十左右。员工持股方面，他们采用的是利润分红的方式——每年拿出利润的一定比例分给全体员工，不是持股，但效果类似，今年预计提到百分之十。”
“审计过程有没有遇到阻力？”王东来问道。
“没有。”
廖庆丰回答得很快：“奔驰方面非常配合，他们的外方管理层在员工待遇这件事上的态度很明确——这是他们在德国本土执行了几十年的标准，到华国来执行同样的标准没有任何心理障碍。甚至有一个德方工厂经理在访谈的时候说，他觉得我们在玄武电池合同里绑定员工待遇条款这件事，是他见过的最聪明的供应链管理手段。”
王东来的眉毛微微扬起：“原话？”
“原话，审计团队录了音，我可以把那段放给你听。”
王东来摆了一下手，示意不需要。
他的目光落在奔驰那一行的绿色勾上，停留了一瞬，然后说：“德国人在劳工权益这件事上，确实比很多国家走得早。不是因为他们的资本家更善良，是因为他们的工人组织更有力量。几十年博弈下来，形成了一套双方都能接受的规则。这套规则搬到我们这里来，不用做任何调整，直接就是高标准。”
廖庆丰翻到下一页。
他的语速明显慢了下来，像在绕过什么坑洼的路面。
“苹果的情况比较特殊，他们在国内的代工厂主要是富士康和和硕，我们要求的是苹果作为玄武电池的授权方，必须确保其整个供应链都满足员工待遇条款，这一点，富士康勉强做到了，和硕没有。”
他把两份审计报告并排摊开，左边的绿色标注多，右边的红色标注多，对比一目了然。
“富士康的整改力度很大，五险一金全部按实际工资足额缴纳，工时虽然还是很多，但是也确实减轻了一些，底薪也涨了。我让审计团队去富士康在郑城的工厂做了一轮暗访，员工反馈普遍比去年好。”
“和硕那边就是另一个故事了。”
廖庆丰的手指移到右边的报告上，语气里带上了一层明显的冷意。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）