“五险一金名义上缴了，但缴的基数是按当地最低工资标准来的，不是员工实际工资，这就意味着员工实际能享受的社保待遇打了很大折扣。”
“工时方面，表面上的排班表符合规定，但我们调了打卡记录后发现，大量员工存在义务加班——就是下班后继续干活但不打卡。”
“底薪方面，他们玩了一个更隐蔽的手段，把基本工资拆成好几块，底薪、岗位津贴、绩效、全勤，乍一看总数不低，但五险一金只按底薪缴，加班费也只按底薪算。员工实际拿到手的钱，比合同上写的要少一大截。”
他翻到审计报告的附页，上面是几张照片——打卡记录的截图、工资条的复印件、员工访谈的记录。
“审计过程中，我们的人遇到了很大阻力，和硕方面以商业机密为由，拒绝提供部份原始数据。后来我们亮出了合同条款，明确告知如果不配合审计将被视为违约，他们才勉强配合。但即便是配合了，给的数据也是经过处理的，很多原始记录明显被动了手脚。我们的审计人员花了很大力气才从侧面验证出真实情况。”
王东来把那份和硕的审计报告拉过来，一页一页地翻。
他翻得很慢，每一页都停留足够长的时间，让上面的数字和照片印进脑子里。
翻到员工访谈记录那一页时，他的目光停住了。
上面记录着一段对话。
审计人员问一个在流水线上干了三年的女工：“你每天实际工作多长时间？”
女工犹豫了很久，最后小声说：“早上七点半到晚上九点半，中间吃饭四十分钟。”
审计人员又问：“打卡记录上怎么显示的？”
女工低下头，声音更小了：“组长让我们下班先打卡，然后回来继续干。”
王东来把这一页看了很久，然后合上报告，抬起头看着廖庆丰，问道：“苹果方面是什么态度？”
“库克亲自打了电话过来。”
廖庆丰说：“他的态度很明确——和硕的问题必须整改。他说苹果会派专人和和硕沟通，争取在一个季度内完成整改。从目前沟通的情况看，苹果的态度是认真的，不是敷衍，是真的在推动。库克甚至提了一个很有诚意的做法，他说如果和硕整改不到位，苹果愿意重新评估代工厂的分配比例，把更多的订单转给富士康。”
王东来沉默了几秒，手指在桌面上轻轻敲了两下。
“给他们一个季度的时间，整改结果直接报到我这里。如果到时候和硕还是这个状态，苹果的玄武电池供应暂停，什么时候整改到位什么时候恢复。另外，把和硕的审计结果同步给富士康那边——不是施压，是让他们知道，做得好的人，我们看得见。”
廖庆丰翻到下一页，眉头微微皱了起来。
“接下来是四星，四星的情况介于达标和不达标之间。五险一金缴了，工时也控制得还行，底薪比行业平均水平高出百分之二十左右。员工持股方面完全没有动作，理由是他们泡菜国总部的审批流程比较复杂，需要时间。从态度上看，他们是在观望——如果我们的标准放松，他们就跟着松；如果我们收紧，他们就跟着紧。”
“审计过程中发现什么问题了？”王东来问道。
“数据基本真实，没有发现明显的弄虚作假。但有一点——员工访谈的反馈普遍偏低。不是因为待遇差，是因为管理方式比较生硬，上下级之间的等级观念很重，员工的精神压力比较大。有个在四星干了五年的生产线组长反馈，他最怕的不是加班，是每天早上的晨会——站成一排被主管点名批评，那种感觉像小学生罚站。”
王东来的手指在桌面上敲了一下，径直说道：“把这一点写进下一季度的审计要求里。员工的精神状态和满意度，不是可选项，是必须项。待遇给够了，但把人当机器管，这不是我们要的标准。通知四星方面，如果他们想在玄武电池的供应体系里长期待下去，管理方式必须改。具体怎么改，让他们自己提方案，我们审计。”
廖庆丰在笔记本上记下，然后翻到最后一页达标名单。
“最后是X米，五险一金全部缴齐，工时控制在每周五十小时左右。底薪方面，X米的一线工人底薪比行业平均水平高出百分之二十。但他们的供应链管理还处于初期阶段——X米自己的工厂能做到，代工厂那边还需要时间去推动。雷总的态度很明确，他承诺年底前完成所有代工厂的整改，如果做不到，愿意接受供应份额下调。”
王东来点了下头，目光里带着一种基于多年合作的判断。
“雷布斯这个人，说出来的话一般会做到。给他时间，但审计要跟上，每个月出一份进展报告，有什么问题随时同步。”
廖庆丰合上第一份文件，把它放到一边。
然后拿起第二份文件——这一份比第一份薄得多，但分量一点不轻。
他翻开第一页的动作明显比刚才慢了，像在给自己留出一点缓冲的时间。
“老板，接下来是没有达标的。”
办公室里的空气仿佛沉了一度。
王东来没有动，但他的目光从窗外收了回来，全部落在廖庆丰手里的文件上。
“名单上一共三家。”
廖庆丰的声音里带上了一种处理棘手问题时才会有的谨慎。“CATL、松下，还有一家规模比较小的——新旺达。”
他先翻到新旺达那一页。
“这家的问题比较直接，五险一金缴了，但基数不对。工时严重超标，打卡记录造假。底薪极低，大部分工资靠加班费撑起来，员工持股完全没有。审计过程中，他们的态度倒是不算恶劣，但整改的意愿很弱——说白了就是觉得自己的体量小，我们不一定会盯着他们。”
“通知他们。”
王东来的声音不高，但每个字都很清楚：“供应份额全部取消，没有整改期。体量小不是借口，是态度问题，把他们的份额转给BYD和特斯拉。”
廖庆丰在笔记本上记下，然后翻到第二页。
这一页的标注比新旺达那一页密集得多，几乎每一行都有红笔圈出的问题点。
“CATL。”
这个名字一出来，廖庆丰的语气就变了。
不是松下那种冷，而是一种更复杂的东西——像在处理一个明明有能力做好却偏偏不往好里做的人。
“CATL的问题，和新旺达、松下都不一样。”
他把文件转过来，让王东来能看到上面的标注。
“五险一金，他们缴了，但缴的基数比员工实际工资低。这个跟和硕的做法类似，但程度轻一些——他们用的基数是实际工资的百分之七十左右。工时方面，表面上符合规定，但实际上义务加班的现象普遍存在。审计团队暗访的时候，有工人反映每天实际工作时间超过十小时，但打卡记录只显示八小时。这个问题的普遍程度比和硕低，但确实存在。”
“底薪方面，CATL的一线工人底薪比行业平均水平只高出百分之五左右，这个数字在我们所有合作伙伴里是最低的。他们的平均工资看起来不低，主要是因为加班费占了大头。员工持股方面完全没有动作，连方案都没有。”
他翻到下一页，上面是一张财务报表的复印件，密密麻麻的数字被红笔圈出了好几处。
“最关键的还不是这些。CATL的核心问题是利润分配严重失衡。我们调取了过去三年的财务报表，发现一个很明显的趋势——营收在涨，利润在涨，但一线工人的工资涨幅远远落后于高管层的薪酬涨幅。”
他指着表格上的一行数字。
“前年，CATL的净利润增长了百分之三十二，一线工人的平均工资涨了百分之一点三，高管层的薪酬总额涨了百分之二十二。去年，净利润增长了百分之四十一，一线工人涨了百分之二点一，高管层涨了百分之三十四。今年上半年，这个趋势还在继续——净利润同比增长百分之三十八，一线工人涨了百分之二点五，高管层涨了百分之二十七。”
他把文件翻到下一页，上面是一张分红数据的对比表。
“更严重的是分红，CATL去年给高管层的分红总额比前年翻了一倍，但一线工人没有任何分红。他们把绝大部分利润留在了高管层和股东层面，向下传导的比例几乎可以忽略不计。”
王东来把那份财务报表拉过来，一页一页地翻，一边看着，一边问着：“曾群怎么说？”
廖庆丰的声音里带上了一丝无奈：“曾总的态度……怎么说呢，很暧昧。”
“他承认CATL在员工待遇方面确实有欠缺，也愿意整改，但他提出来的整改方案力度远远不够——五险一金缴齐，工时控制在五十五小时以内，底薪上调百分之五。至于高管层的薪酬调整和利润分配的重新划分，他没有正面回应，只说需要董事会讨论。我跟他通了三次电话，每次他都说‘正在推动’，但每次给的方案都没有实质性进展。”
“需要董事会讨论。”
王东来重复了这几个字，语气很淡，但廖庆丰听出了那平淡下面的冷意。
“当初签合同的时候，他代表CATL签的字。合同上写的是‘CATL承诺满足全部员工待遇条款’，不是‘CATL承诺在董事会同意后满足全部员工待遇条款’。合同就是合同，没有董事会讨论这个前置条件。”
“啧，看来我还是心软了啊！”
上一次，本来两人都已经闹崩了，王东来都准备放弃和CATL的合作。
可是到后面，曾群亲自上门反悔要进行合作，王东来出于扩大国产规模的想法，就没有拒绝，答应了下来。
结果就是现在这个情况。
他靠在椅背上，目光落在窗外，远处的唐皇城工地上塔吊正在转动，阳光把钢臂的影子投在地面上，像一根巨大的指针。
他沉默了大约十秒，然后坐直了身子，声音不大，但很坚定。
“CATL的事，分三步走。第一步，正式通知曾群——玄武电池的供应份额，从下个季度开始下调百分之三十。理由写清楚，不是因为员工待遇不达标，是因为他们提交的整改方案没有诚意。下调的份额转给BYD和特斯拉，具体分配比例你定。”
廖庆丰在笔记本上飞快地记。
“第二步，通知CATL，如果要恢复供应份额，必须满足以下条件。第一，五险一金按实际工资足额缴纳，我们下一个季度的审计会重点核这一条。第二，工时控制在每周五十小时以内，义务加班的问题必须彻底解决。第三，高管层的薪酬和分红与一线工人的工资涨幅挂钩——一线工人涨多少，高管层才能涨多少，挂钩比例至少一比一。也就是说，如果高管层想给自己涨薪百分之十，一线工人的平均工资必须先涨百分之十。第四，拿出全年净利润的固定比例，不低于百分之五，作为一线工人的专项奖金池，分配方案要报我们备案，我们审计。”
他顿了顿，补充了一句：“这四条，没有讨价还价的余地。曾群如果觉得做不到，可以不恢复份额。”
廖庆丰记完最后一条，抬起头，出声问道：“老板，曾群那边可能会有反弹。CATL的体量在那里，他们如果硬扛着不改，我们怎么办？供应份额下调三成，对他的财报会有影响，但未必能逼他彻底转弯。”
王东来看着他，嘴角微微动了一下，不是笑，是一种很笃定的表情。
“他扛不住，玄武电池现在占CATL高端产线出货量的百分之四十以上，这部分订单的利润率远高于他们自己的电池产品。丢了这四成，他的财报会非常难看——不是利润少一点的问题，是整个估值逻辑都会被动摇。资本市场不会给他时间慢慢扛，股价会替他做决定的。”
廖庆丰把笔记本合上，心里把王东来的话又过了一遍。
他知道这个决策的分量——CATL是玄武电池最大的合作伙伴之一，下调三成份额意味着每年几十亿的订单转移。
但王东来的语气没有任何犹豫，就足以证明CATL的做法让王东来有多生气。
“还有一件事。”
王东来的语气忽然放缓了一些，说道：“你这段时间跑审计，一线的真实情况看到了不少。这些信息不要只锁在报告里，整理出一份可对外公开的版本，把关键数据放出去——不是为了让谁难堪，是让整个行业看到，什么标准是能做到的，谁做到了，谁没做到。”
他端起茶杯喝了一口，目光从廖庆丰脸上移向窗外。
“规矩立起来之后，透明本身就是一种力量。那些还在观望的企业，看到这份公开报告之后，会自己算账的。”
廖庆丰点头应下，再次问出一个问题：“老板，曾群那边如果他想谈，我怎么安排？”
王东来把茶杯放下，目光落回廖庆丰身上。
“你告诉他，我只给他最后一次当面谈的机会，他来的时候，最好带着一份有诚意的整改方案，而不是又来跟我讨论‘董事会审批流程’。”
“这是他的最后一次机会，也是CATL的最后一次机会。”
廖庆丰点了点头，拉开门走了出去。
走廊里空调的出风口吹出冷风，把他从会议室里带出来的那股闷热一扫而空。
他站在走廊里深吸了一口气，然后低头看了一眼手里的公文包——里面装着的文件，每一份都代表着几百亿的供应链格局。
而今天这场汇报之后，这个格局又要变了。
CATL下调三成，新旺达直接出局。
BYD和特斯拉会拿到更多的份额，菊花的供应也会增加。
这些变化传导下去，整个新能源汽车产业链的利益分配都会跟着动——从上游的材料供应商到下游的车企，从工厂里的一线工人到资本市场上的投资者，每一个环节都会被重新定价。
而这一次，通过王东来的应对措施，他终于明白了，王东来是认真的，不是在讲口号。
这个规矩不是写在纸上的条款，是用真金白银的订单砸出来的、让整个行业都必须正视的新标准。
谁遵守，谁留下，谁敷衍，谁出局，没有第三种选择。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）