「三、挑战与反思
在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到目前所面临的挑战：
组织架构：随着集团规模不断扩大，部门墙问题有所显现，需持续推动内部协作与数据打通，提升组织效率。
内部自检：受益于集团完善的检查体系，去年集团内涉嫌重大违纪人员较去年同比下降37%
社会责任与舆论：作为行业领导者，我们在未成年人游戏防沉迷、数据隐私保护、平台治理等方面面临更高的社会期待和监管要求。
创新压力：在核心业务之外，需要孵化出下一个足以比肩微信或《荣耀世界》的颠覆性创新产品。
国际竞争：海外扩张过程中，地缘政治和文化差异带来的挑战日益增多。」
重案六组专职调查内部贪腐、渎职、商业贿赂等重大违纪行为；
彼岸神盾监察机构由跨部门精英组成的联合监察体，侧重技术审计与行为预警，配合重案六组行动。
再加上第三方的财务审计机构和不定时巡视组，内外循环保障集团良性发展。
四、 2018年战略展望与工作重点
深化内部融合：推动社交、内容、支付与云计算等业务的更深层次协同，打造“数字生态共同体”。
强化to B战略：全力投入资源发展彼岸云和企业服务，将其打造为与消费互联网同等重要的核心业务。
全球化加速：集中优势资源，推动游戏、云计算、支付等业务在海外市场的本地化深耕与突破。
负责任成长：将社会责任融入产品设计，在数据安全、内容治理、未成年人保护等方面树立行业标杆。
布局未来：加大对AI、机器人等前沿技术的长期投入，从移动互联到为下一个十年做准备。
总结：
2017年是彼岸生态价值全面爆发的一年。
展望2018，机遇与挑战并存。
彼岸管理层将继续在董事长的领导下，保持战略定力，强化执行力，以用户为本，以科技为器，推动彼岸科技集团迈向新的高度」
此为彼岸过去一年的成绩概要。审阅报告后，陈默回复陆奇邮件并抄送全体高管：
「我已详细审阅了陆奇博士提交的《彼岸科技集团2017年度工作报告》。
在此，我谨以个人及董事会名义，对报告内容表示高度认可与充分肯定。
过去一年，在复杂多变的全球市场环境中，管理层带领全体同仁取得了令人瞩目的辉煌战绩。
这份报告不仅全面、客观地反映了成绩，更难能可贵的是，它清晰地勾勒出了集团从之前的“业务驱动”向“技术驱动”战略转型的坚定步伐。
这正是我所期望看到的彼岸未来.
需明确：成绩属于过去。
我们虽已站在互联网山巅，但远方不仅有强劲对手，更有无数高峰待攀登。
我们必须清醒地认识到，宏观环境的挑战、组织的惰性以及创新的压力依然存在。
基于此，我对2018年及未来的工作提出以下几点期望：
1、继续坚持长期主义：我鼓励管理层，继续以甚至更强的力度投入前沿科技（AI、云、引擎、自动驾驶）。不要畏惧短期财报的压力，我看重的是五年、十年后的技术布局和战略安全。
2、深化数据融合与安全：集团各平台的数据尚未完全一体化，借助彼岸云的强大几元，整合工具、数据等资源。
在保障用户隐私和数据安全的前提下，让数据在我们的生态内安全、高效地流动、融合、联动，创造更大的价值。
3、全球化再加速：过去数年我们仅仅只是“出海”，虽说取得一定成绩，但后续我们要做的是“全球化运营”。
将我们彼岸的技术、产品和文化影响力，更深、更本地化地融入到全球市场中去。
而且要注意合规，这是竞争之前的生存之道。
」
以上为口头表彰，年底还将配套物质激励。
彼岸的薪酬分配遵循“二八原则”：80%资源分配给占人员80%的普通员工，20%分配至中高层管理团队。该分配机制基于集团现有金字塔式人员结构，经财务与技术部门通过模型科学测算确立。
整体结构仍呈金字塔型，但适度向基层员工倾斜。
管理层的薪酬水平并不因此降低。因管理层人数较少、集团营收规模显著，彼岸高管的年度总收入（含分红）通常在数千万至亿元之间。
普通员工平均年薪（含年终奖）约为80万元。
须说明的是，该数字系公司总人力成本，涵盖基本工资、奖金、福利、五险一金单位缴纳部分及股权激励成本，并非员工实际到手金额。
陈默曾调研同期数据：腾讯员工平均年薪约77万元，阿里约为54万元。
不同在于彼岸统计口径仅覆盖普通员工，而行业数据常包含高管及顶级技术专家，其高薪会拉高平均值，因此普通员工薪酬中位数通常低于该水平。
随后，陈默从报告中摘取关键数据，撰写了一封全员信，同步过去一年集团取得的成绩，并在信末对全体同事的付出表示感谢。
处理完这件事，陈默看着下一封邮件，是集团CFO吴旦那边新拟定的规模空前的员工持股计划（ESOP）。
因为陈默计划取消集团的百亿住房免息贷款福利计划。
目前全国房间就像手游市场一样已经步入巅峰期，未来三年内不出意外就会出现意外。
而取消百亿住房贷款项目，虽是规避风险之举，但极易被误解为削减福利、失信于员工。
陈默不想自己辛辛苦苦在前面带着彼岸全体人员勇往直前，给大家发的工资全部填了房产的窟窿，毕竟这可真能成为无底洞。
因为他真的见过由于各种原因而选择断供的案例.
但这话又不能放在明面上说，免得他像个神棍。
因此，他意图将此次“取消贷款”包装为一次“福利升级”，以更吸引人、更符合未来趋势、更体现集团战略远见的方式推出新激励方案。
本次拟推行的是虚拟股权激励，实为现金激励协议，不涉及实际股权授予。
员工获得与公司股权价值增长挂钩的“虚拟股”。
该方式操作简便，不改变实际股权结构，不影响股东投票权，是替代直接持股的常见做法。
陈默审阅了计划要点，包括持股平台设立、授予与兑现规则、退出机制等，内容清晰明确。
2017年是当前华夏互联网行业的分水岭，也是彼岸集团的分水岭。
如果说，此前员工留下是因认同彼岸理念、满意福利与高额年终奖；那么从2018年起，彼岸将通过此计划，实现全体员工在精神与利益层面的深度绑定。（记住本站网址，Ｗｗｗ．WX52．info，方便下次阅读，或且百度输入“ xs52 ”，就能进入本站）